|
|
Введение новой должности обусловлено тем, что на сегодняшний день HR становится одним из приоритетных направлений в политике агентства. Сегодня PRP Weber Shandwick активно наращивает свой кадровый и профессиональный потенциал с целью предложения клиентам самого лучшего и эффективного сервиса, а также завоевания лидирующей позиции на рынке. Кроме рекрутирования новых сотрудников, разработана программа профессионального развития сотрудников PRP Weber Shandwick путем тренингов и перекрестных стажировок в офисах Weber Shandwick Worldwide. В задачи нового HR-директора будет входить координация всех этих вопросов, а также team building. «Отличительная черта кадровой стратегии PRP Weber Shandwick – опора на сильные личности, формирование команды из лучших специалистов на рынке PR. Введение новой должности HR-директора связано с тем, что мы возлагаем большие надежды на новых менеджеров и уверены, что их работа сделает агентство наиболее конкурентоспособным, обеспечит выход на новый рынок, укрепит отношения с существующими клиентами и обеспечит приток новых», – говорит президент PRP Weber Shandwick Андрей Свешников. Одна из наиболее успешных авторских разработок Елены Виноградовой – создание системы оценки эффективности работы персонала на основе Balanced Scorecards в Heidelberg – получила очень высокую оценку на конференции в HRC. Источник: Все о рекламе в России |
|