Роковой бонус. Стоил работы гендиректору Нью-Йоркской биржи

        В молодости Грассо хотел стать полицейским, но его не взяли из-за слабого зрения. Зато взяли в армию, да еще снайпером. Вернувшись на гражданку, он начал восхождение к должности блюстителя порядка на крупнейшем фондовом рынке мира. В 1968 г. он поступил клерком в отдел листинга NYSE с жалованием $80 в неделю. В 1994 г. стал первым председателем совета директоров из числа сотрудников биржи.

        В 2001 г. участники рынка благодарили Грассо за то, что он смог быстро наладить работу NYSE после терактов 11 сентября, а биржа выплатила ему бонус в $5 млн. Погубил его 2003-й, когда вопросы корпоративного управления и нарушений, вызванных жадностью топ-менеджеров и участников рынка во времена фондового бума, вышли на первое место. Члены биржи, институциональные инвесторы и регуляторы посчитали, что бонус гендиректору в $187,5 млн - это уже слишком.

        Продлив в июне контракт с Грассо до мая 2007 г. , NYSE в конце августа постановила выплатить ему $139,5 млн (зарплата, вознаграждение, сбережения и пенсионные накопления за 36 лет работы). Огромная сумма вызвала "серьезные вопросы относительно эффективности управленческой структуры биржи" у Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC). Когда SEC затребовала соответствующие документы, выяснилось, что Грассо было выделено еще $48 млн на ближайшие четыре года (от этой суммы он, впрочем, отказался) , о чем многие члены совета директоров не знали.

        Скандал вокруг Грассо оказался настолько громким, что в прошлый четверг интернет-биржа TradeSports запустила торги контрактом "Грассо уйдет в отставку до конца года". Начав торговаться по цене 26 пунктов, во вторник, в день накануне отставки, контракт стоил уже 45, а в среду во время заседания совета директоров NYSE цена дошла до 95 - 96. (Контракт торгуется по цене от 1 до 100 пунктов; если событие произошло, он стоит при погашении 100, если не произошло - 0. ) Как сказала "Ведомостям" сотрудница биржи, оборот за неполную неделю торгов составил 3843 контракта.

        Сколько Грассо получит в качестве выходного пособия, пока не известно. Полностью своего вознаграждения он не лишится, но сколько он получит, зависит от того, как будет оформлена его отставка - как добровольный уход или как увольнение. Обычно уходящий гендиректор не получает зарплату и бонусы за срок, оставшийся до истечения контракта, говорит Перл Мейер, возглавляющий консалтинговую фирму Pearl Meyer & Partners.

        В марте 2003 г. SEC, наводившая порядок после громких корпоративных скандалов, потребовала, чтобы NYSE улучшила собственное управление. Биржа представила свои предложения, ответ SEC ожидается в октябре.

        Преемник Грассо пока не выбран. Какую долю Грассо получит из своего компенсационного пакета, зависит от того, как определит его отставку третейский суд: как добровольный уход, увольнение без достаточных оснований или увольнение "за дело". В третьем, худшем случае он получит деньги за уже отработанный по новому контракту срок, пенсионный пакет ($8,2 млн в год) и некоторые другие платежи. Обычно уходящий гендиректор не получает зарплату и бонусы за оставшийся до конца действия контракта период, говорит Перл Мейер, возглавляющий нью-йоркскую консалтинговую фирму Pearl Meyer & Partners. Но если Грассо докажет, что был уволен без оснований, то сохранит и годовую зарплату в $2,4 млн, и бонус за весь срок действия контракта ($8,8 млн) , и многие другие платежи - например, пожизненную медицинскую страховку и выплаты по дополнительному пенсионному плану в $28,6 млн. Некоторые из директоров NYSE поговаривают о необходимости разделения постов председателя совета директоров и гендиректора, коммерческой и регулирующей функций биржи. Некоторые призывают уменьшить число представителей крупнейших компаний в совете директоров. "Когда в совет директоров назначаются очень состоятельные люди, возникает проблема: человек, зарабатывающий $1 млрд, не считает $30 млн чрезмерной зарплатой", - говорит Эспен Экбоу, директор Центра корпоративного управления в Dartmouth College.

        В прошлом NYSE решалась на преобразования только под внешним давлением, говорит Чарльз Гейсст, автор книги "100 лет Уолл-стрит". Великая депрессия заставила Конгресс создать в 1934 г. Комиссию по ценным бумагам и биржам, а та поручила NYSE следить за тем, чтобы участники рынка действовали по правилам. В 1975 г. инвесторы вынудили биржу отказаться от фиксированных комиссий, взимаемых брокерами с клиентов. "Черный понедельник" в октябре 1987 г. (тогда индекс Dow Jones рухнул на 22% ) заставил биржу ввести принудительную остановку торгов в случае чрезмерного изменения котировок. (Использованы материалы WSJ, FT. )

Источник: Ведомости