Спитцер не остановился и все-таки подал иск против экс-главы NYSE Ричарда Грассо

        Иск Спитцера стал результатом четырехмесячного расследования обстоятельств выдачи одного из самых крупных вознаграждений для топ-менеджеров в корпоративной истории Америки. В сентябре 2003 г. стало известно, что NYSE решила выплатить Грассо $187,5 млн; шквал критики заставил его уйти со своих постов. Во время следствия выяснилось, что выплаты превышают $200 млн (см. врезку).

        Обвинения Спитцера базируются на законе штата Нью-Йорк о деятельности некоммерческих организаций, которые должны выплачивать своим руководителям "разумное" вознаграждение. (В отличие от, например, европейских, которые были акционированы, NYSE остается некоммерческой организацией, принадлежащей своим членам. ) На пресс-конференции Спитцер заявил, что Грассо должен вернуть "существенно больше $100 млн".

        "Были допущены все ошибки, какие только можно допустить, - заявил Спитцер. - Это непредоставление полной информации, подавление попыток обсудить ситуацию, неспособность членов совета директоров провести расследование и беззастенчивая жажда личного обогащения". Хотя Спитцер не предъявил никаких обвинений руководителям ведущих финансовых компаний, входивших в совет директоров NYSE (отделив, по его словам, "тех, кто был введен в заблуждение, от тех, кто вводил в заблуждение") , он не поскупился на упреки в их адрес: "Это безобразная, безобразная картина. Мягко говоря, я разочарован. И это люди [т. е. руководители компаний с Уолл-стрит], которых называют лучшими и ярчайшими [представителями финансового сектора]".

        Один топ-менеджер - член комитета по вознаграждениям - рассказал, что Грассо оказывал на него давление после того, как он поставил под сомнение некоторые выплаты Грассо в 2000 г. "Этот человек был нашим регулятором, а я - член NYSE... Приходилось быть осторожным", - говорит топ-менеджер. Как утверждает Спитцер, Грассо не предпринял никаких действий в 2001 г. , когда появилась информация о нарушениях в аналитических подразделениях инвестбанков. После встречи представителей инвестбанков и регуляторов, на которой обсуждался этот вопрос, Грассо пригласил в совет директоров NYSE гендиректора Morgan Stanley Филипа Перселла и гендиректора CSFB Джона Мэка. Гендиректор Merrill Lynch Дэвид Комански уже входил в совет директоров. В начале 2002 г. NYSE одобрила крупнейшую годовую выплату Грассо - $30,6 млн. Впоследствии тот же Спитцер доказал, что аналитики CSFB и Merrill Lynch выпускали жульнические отчеты, а Комански даже публично извинялся за своих подчиненных.

        Спитцер обвиняет Грассо и Кеннета Лэнгоуна, руководителя комитета по вознаграждениям, в том, что они ввели в заблуждение членов совета директоров относительно истинного размера вознаграждения Грассо. Сама NYSE обвиняется в том, что не обеспечила соблюдения закона о деятельности некоммерческих организаций. Спитцер заключил внесудебное соглашение с фирмой Mercer Human Resource Consulting, консультировавшей NYSE по пенсионным выплатам Грассо, и Фрэнком Эшеном, начальником отдела персонала NYSE, который организовывал процедуру одобрения компенсационного пакета советом директоров. Эшен и Mercer признали, что предоставляли совету неточную или неполную информацию о вознаграждении Грассо.

        "Сами по себе утверждения о том, что совету директоров не была предоставлена важная информация, выглядят очень сильно", - говорит специалист по законам о ценных бумагах Майкл Зиппоун. И все же прокурору будет нелегко. "Я думаю, Спитцер катит камень вверх по весьма крутому склону, - говорит Джон Олсон, старший партнер юридической фирмы Gibson Dunn & Cutcher. - Подобных исков было очень мало. Доказать вину особенно тяжело, если решение принимается группой опытных, компетентных директоров". Грассо обвинил Спитцера (который, кстати, собирается баллотироваться в губернаторы штата) в том, что тот из политических соображений вмешивается в коммерческий спор между ним и NYSE, и заявил, что ждет своей "полной реабилитации" на суде. (Использованы материалы WSJ. ).

        СЛИШКОМ МНОГО ЗАРАБОТАЛ: Компенсационный пакет Ричарда Грассо - зарплата, пенсионные выплаты, пособия, бонусы - составляет $209,2 млн. В 2003 г. он получил $139,5 млн по итогам работы в предыдущие годы, потом выяснилось, что ему было обещано еще $48 млн, $9,7 млн в виде выходного пособия, а выплата еще $12 млн, по утверждению следствия, была скрыта от совета директоров.

Источник: Ведомости