|
«Волгобалт медиа» предложила составить базу недобросовестных менеджеровРекламная компания «Волгобалт Медиа» предложила бизнес-сообществу обмениваться информацией о недобросовестных менеджерах. Ранее собственные черные списки в Петербурге пытались создать рестораторы и таксисты. Свою инициативу в «Волгобалте» объясняют произошедшей в компании неприятной историей. Некий Мамонтов, устроившись в «Волгобалт» менеджером по продажам, оказался заядлым игроком и «достаточно приличной» зарплаты, как сообщают в PR-отделе компании, на это увлечение ему стало не хватать. Тогда он предложил одному из клиентов компании переоформить договор на размещение наружной рекламы на собственную подставную фирму. Ущерб, нанесенный «Волгобалту», составил 1 млн 200 тыс. рублей. Суд признал мошенника виновным по статье 159 ч. 3 УК РФ и приговорил к лишению свободы на 2 года условно. «Мы считаем, что настало время для создания системы информационного обмена между компаниями, для противодействия подобным мошенникам, кочующим из фирмы в фирму, – заявила после этого заместитель генерального директора по персоналу «Волгобалт Медиа» Ольга Данилишина. – Ведь не исключено, что этот Мамонтов сейчас уже «работает» в другой фирме. Функции подобного рода «бюро профессиональных историй» могло бы взять на себя одно из деловых общественных объединений». Идея создавать черные списки персонала, уличенного в мошенничестве, не нова. Так, в начале июля такой реестр создала Ассоциация перевозчиков Петербурга. В него внесены более 300 недобросовестных водителей. В апреле о намерении создать «список проблемного персонала» заявлял петербургский филиал Федерации рестораторов и отельеров (ФРиО), однако затея пока не увенчалась успехом. «Проблема в законодательстве – оно запрещает распространение любых персональных данных о работнике без его согласия», – объяснил юрист ФРиО Руслан Кадыров. Однако Федерация не намерена отказываться от своей идеи. «Мы будем делать все с чистого листа, – говорит Руслан Кадыров. – При приеме на работу придется оговаривать этот момент и прописывать его в трудовом договоре».//Александр Лобановский, ДП.руOutdoor.Ru |
|