Имейте хотя бы совесть

Увольнение никогда не проходит легко, даже если знаешь, что оно грядет. Но когда увольнение граничит с оскорблением, оно обрастает легендами

Взять, например, Уилли Рэндолфа, менеджера бейсбольной команды Mets, уволенного в прошлом месяце среди ночи во время поездки на Западное побережье. Некрасивые увольнения в корпоративной Америке, возможно, не так активно обсуждаются в прессе и за ними не так внимательно следят, как в случае с менеджером бейсбольной команды, но ущерб от них может быть гораздо больший, и не только для уволенного сотрудника. Они могут испортить репутацию компании среди партнеров по бизнесу, покупателей и клиентов, затруднить привлечение и удержание талантливых сотрудников, говорят специалисты в области труда.

Бездушное увольнение «дает понять, как мы относимся к сотрудникам», говорит Джули Фриман, президент Международной ассоциации бизнес-коммуникаций со штаб-квартирой в Сан-Франциско: «Создается эффект волны».

Без объяснений

В начале этого года одна технологическая компания уволила вице-президента через месяц после того, как он начал работать. Он уже переехал на другой конец страны и собирался перевезти семью, когда узнал эту новость. По какой причине от него избавились? Менеджеры отказались от планов на новое направление бизнеса, которое он должен был возглавить.

Сара Нидлман

продолжение

Ведомости