Kelly идет в Сибирь. Международное рекрутинговое агентство откроет офис в Новосибирске

Впервые на новосибирский рекрутинговый рынок приходит крупный международный сетевой игрок — на следующей неделе свой офис открывает Kelly Services. Рекруторы считают, что Kelly стимулирует более быстрый рост рынка и ожидают усиления конкуренции.

Новосибирский филиал Kelly Services начинает работу на следующей неделе, сообщила “Ведомостям” национальный директор по продажам Kelly Services Наталия Матусова. Руководителем филиала назначена Наталья Клюева, до этого занимавшая должность заместителя директора новокузнецкого филиала “ВымпелКом-Р” (торговая марка “Би Лайн”). Сначала в новосибирском офисе будет работать четыре человека, но по мере развития число сотрудников увеличится, говорит Матусова. В течение года, заявила она, компания рассчитывает занять до 20% рынка Новосибирска, а следующим региональным проектом компании станет Екатеринбург, где филиал откроется на две недели позже новосибирского.

Матусова обещает, что демпинговать Kelly Services не будет и займет нишу чуть дороже, чем некоторые местные агентства. Поиск постоянного сотрудника с помощью Kelly обходится работодателю в 20-25% годового дохода принятого работника, временного — в 18-25% его дохода, включая налоги, говорит Матусова. Ставки в новосибирских агентствах, причисляющих себя к категории дорогих, составляют, по данным “Сиб-Анкора”, 18-20% и 15-20% соответственно.

Участники рынка расходятся в оценке планов Kelly. Управляющий партнер агентства Business Connection Ильгиз Валинуров считает их слишком амбициозными. “За год компания сможет взять не более 7-8%, рынок насыщен, а качественно управлять филиалом, далеким от Москвы, нелегко”, — сказал он.

Ведущие рекрутинговые агентства Новосибирка по сравнению с Kelly вполне конкурентоспособны по сервису и технологиям, считает Игорь Эйсвальд, гендиректор агентства “Модерн Стафф”. “У Kelly большие ресурсы, наверняка они будут проводить широкую рекламную кампанию, что привлечет внимание потенциальных заказчиков в целом к рекрутинговым услугам”, — говорит он

А директор “Сиб-Анкора” Елена Рыженкова надеется, что появление Kelly повысит общую культуру рынка: “Работать рядом с гигантами интереснее”. Кроме того, по ее словам, Kelly поможет стимулировать более быстрый рост рынка. “По нашим прогнозам, в течение двух ближайших лет рынок может вырасти в 1,5-2 раза, — говорит она. — Значительная часть этого прироста может прийтись на Kelly Services”. Однако Матусова из Kelly дает более скромные оценки развития новосибирского рекрутинга — на 15% в год. “Для нас это хорошие цифры, говорящие о серьезном потенциале. Регионы с более низкими темпами Kelly не интересны”, — считает она.

Потенциальные клиенты Kelly Services, опрошенные “Ведомостями”, не торопятся давать заказы новому агентству. Алексей Михайлов, и. о. менеджера по персоналу западно-сибирского региона ТД “ЮКОС-М”, считает, что сначала нужно детально изучить методики и стандарты Kelly. А директор административного блока компании “Сибирский берег” Татьяна Соколова говорит, что “нет таких проблем в [нашей] кадровой политике, которые нельзя было решить с помощью местных рекрутеров”.

Через кадровые агентства наем персонала невысокой квалификации для средних компаний обходится слишком дорого. Зачастую проще найти самим, говорит руководитель службы персонала “ДМС-Новосибирск” (генеральный дистрибьютор Procter & Gamble) Елена Айтпаева. В то же время она надеется, что Kelly поможет молодым специалистам на рынке труда. Местные рекрутеры ходят по одному и тому же кругу кандидатов и редко обращают внимание на талантливую молодежь без достаточного опыта, считает она.