Щедрые работодатели. Зарплаты растут быстрее, чем производительность труда

Почти во всех отраслях экономики рост номинальных зарплат в январе — октябре 2004 г. обогнал увеличение производительности труда, констатирует в вышедшем на днях обзоре Минэкономразвития. Специалисты министерства объясняют это замедлением роста производительности труда в нескольких секторах экономики — так, например, в телекоммуникационной отрасли рост снизился с +38,6% в прошлом году до +25,8%, в строительстве — с +17,2% до +12,2%.

Темп роста производительности труда в целом сократился с +7,8% в 2003 г. до +4,6%, отмечает научный руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич. По его оценке, высвобождение рабочей силы закончилось и с нынешнего января занятость выросла на 2%, в то время как прирост ВВП замедлился. “Год назад предприятия вели активную реструктуризацию и повышали эффективность, теперь же идет в основном экстенсивный рост”, — констатирует экономист. Пока у компаний есть возможность набирать персонал, считает Гурвич, но через несколько лет экономика почувствует сокращение численности населения и трудовой фактор станет жестким ограничителем роста.

В то время как скорость роста производительности труда замедлилась, темп повышения зарплат, наоборот, ускорился. По данным Росстата, за 11 месяцев 2004 г. реальные зарплаты (с поправкой на инфляцию) повысились на 11,5%, а номинальные — на 23,5%. Среднемесячная зарплата в ноябре достигла 7046 руб. В сервисном секторе зарплаты растут быстрее, чем в промышленности. Так, к октябрю торговые компании подняли жалование работникам на 24,2% против прошлогоднего, общепит — на 22%, а ЖКХ — на 18,9%, в то время как промышленники — на 17,7%.

В промышленности зарплаты росли вровень с производительностью труда, замечает Владимир Сальников из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования: за январь — октябрь реальные оклады повысились на 11%, а производительность — на 12% (см. таблицу). “В нынешнем году эта закономерность как никогда четко прослеживается и на уровне отдельных отраслей: рост зарплат оказался очень четко привязан к производительности”, — считает Сальников. В результате нагрузка фонда оплаты труда на финансы предприятий не увеличилась, говорит экономист.

Резко выбиваются из общей тенденции лишь две отрасли (см. таблицу), замечает Сальников: в нефтедобыче рост зарплат вчетверо отстает от роста производительности, а в газодобывающей отрасли, наоборот, в 12,5 раза его опережает (ЦМАКП оценивал рост производительности по физическим объемам выпуска). “Нефтяники проводят осторожную и социально оправданную политику, — говорит Сальников. — Зарплаты в отрасли уже высоки, и хотя основания для дальнейшей индексации есть, они ее избегают”. А вот “Газпром” придерживается “странной зарплатной политики, не подкрепленной результатами деятельности”, замечает экономист. При росте производительности труда в 2003-2004 гг., по расчетам Сальникова, на 2-4% реальные зарплаты газодобытчиков повышались на 24-25% ежегодно. А ведь в “Газпроме” и так самые высокие в промышленности зарплаты (средняя за январь — октябрь — 43 300 руб., тогда как в нефтедобыче — 25 700 руб.).

“Зарплаты у нас рыночные”, — возражает пресс-секретарь председателя правления “Газпрома” Алексея Миллера Сергей Куприянов, которого удивило расхождение между зарплатами в нефтянке и газодобыче. Когда готовилось слияние газовой монополии и “Роснефти”, то выяснилось, что у нефтяников зарплаты еще вдвое-втрое выше, чем в “Газпроме”, говорит один из членов его совета директоров. У среднего менеджмента “Роснефти” зарплаты примерно вдвое выше газпромовских, в то время как у топ-менеджмента — ниже, подтверждает источник, близкий к “Роснефти”.