|
Издательство "Альпина Бизнес Букс" при поддержке журнала "Большой Бизнес" выпустило книгу "Новые лидеры российского бизнеса"Авторы: М.Кетс де Врис, С.Шекшня, К.Коротов, Э.Флорент-Трейси. Книга дает представление о том, какие обстоятельства и качества делают человека или компанию лидером, как складываются взаимоотношения лидеров и общества, может ли удачливый предприниматель стать образцом для поддержания и даже национальным героем. Такие фамилии, как Варданян, Тарико, Слуцкер, Зимин, Ильина, Иоффе, навсегда связаны со становлением современного российского бизнеса. И как бы ни сложилась судьба Ходорковского, его имя также вошло в летопись нашей страны как создателя крупнейшей компании. Книга "Новые лидеры российского бизнеса" обобщает историю формирования успешных российских компаний, возглавляемых этими людьми. Особое внимание в ней уделяется роли их руководителей не только в рамках компаний или бизнес-сообщества, но и в развитии российского общества в целом. Об авторах: Манфред Кетс де Врис - доктор экономики (Университет Амстердама), профессор прославленной бизнес-школы INSEAD. Известный специалист в области международного менеджмента, психоанализа, психотерапии, когнитивной теории и функциональной психиатрии. Financial Times, Le Capital, Wirtshaftwoche и The Economist назвали Манфреда Кетс де Вриса одним из ведущих мыслителей Европы в области менеджмента. Станислав Шекшня - окончил экономический факультет МГУ, кандидат экономических наук, профессор предпринимательства бизнес-школы INSEAD. Занимал ведущие дуолжности в крупных российских компаниях. В течение 15 лет преподает в университетах России. Франции и США. К сфере его научных и практических интересов относятся лидерство, предпринимательство, международный менеджмент и управления кадрами. Константин Коротов - обладатель степени магистра бизнес-школы INSEAD, Нью-Йоркского университета. Один из первых российских ученых, использовавших западные методики профессиональной подготовки персонала в России. Сферу исследовательских интересов составляют вопросы профессиональной и организационной идентификации людей, преодоления организационных барьеров, развития лидерства. Элизабет Флорент-Трейси - руководитель исследовательского проекта в INSEAD. Получила степень бакалавра Women's Studies по специализации "социология", а также степень развития организации. Проводит исследования по проблемам лидерства, корпоративной культуры компаний и глобальных организаций, национальных особенностей стиля управления, международного менеджмента и др.   |
|