|
"Собирательное" лицо директоров компаний может стать женским и цветнымК такому заключению можно прийти, ознакомившись с результатами исследования, проведенного одной из крупнейших в мире консалтинговых фирм – IMD International Search and Consulting, сообщает Rokfeller.ru. Повальное "опенсионеривание" поколения бэбибумеров принесет немало проблем и, соответственно, отразится на количестве топ-менеджеров. "Посудите сами. Согласно статистике, а цифры не врут, в США 77 млн человек предпенсионного возраста. Представителей же поколений Х и У (возрастом моложе 45 лет), которые должны прийти на смену бэбибумерам, на 60% меньше. В связи с этим возникает вопрос: кто же заполнит опустевшие кресла управленцев?" – говорит представитель исполнительного комитета IMD Томас Дж. Фуллер. Рецессионные процессы и мировые экономические проблемы привели к тому, что в компаниях управляющие все чаще сдают занимаемые ими позиции: за год ротация топ-менеджеров возросла на 68%, а найти достойных кандидатов все труднее и труднее. И не потому, что хромает система образования, главная причина – демографическая. Взгляните на список директоров компаний, вошедших в Fortune 500. Большинство из них мужчины-европейцы. Авторов исследования особенно удивило, что в верхушку управленцев входят лишь 20% женщин, причем половина опрошенных ответила, что все главные директоры их компаний – мужчины. "В Нью-Йорке женщин-управляющих больше, потому что он – сердце модной индустрии и средоточие парфюмерно-косметического бизнеса. Кроме того, в развитой у нас сфере рекламы занято очень много женщин. А в целом по стране лишь 12 женщин держат в своих руках бразды правления компаниями, вошедшими в Fortune 500. Только представьте, 12 по сравнению с 488 мужчинами!" – восклицает Фуллер. Он также заметил, что сегодня в Америке, да и во всем мире, в вузах учится больше женщин, чем мужчин. Кроме того, они стремятся продолжить образование, так что преобладает количество молодых профессоров в юбках. Несмотря на то, что 78% респондентов считают, что их ряды не мешало бы разнообразить представителями других национальностей, при этом лишь 14% опрошенных сказали, что в их компаниях имеется должность Corporate Diversity Officer. "В Восточной Европе сложилась отличная от Америки картина, хотя проблема недостатка квалифицированных управленцев та же. У нас нет поколения директоров-бэбибумеров, ведь рыночная экономика в странах бывшего соцлагеря возникла лишь 15–16 лет назад, – рассказывает один из директоров IMD, чех Ян Бубеник. – Поэтому независимо от возраста, будь то 30 или 60 лет, люди обладают одинаковым опытом в бизнесе. Компании предпочитают нанимать выпускников вузов: им проще готовить их на управляющие должности, что называется, с чистого листа, нежели людей старшего возраста, у которых уже сложились определенные рабочие привычки и переучить их, как правило, невозможно". Ян отмечает, что в отличие от Америки в восточно-европейских странах топ-менеджеры намного моложе: 75–80% управляющих составляют мужчины в возрасте 35–45 лет. Но поскольку демографическая ситуация такая же, компании остро ощущают нехватку квалифицированных управленцев высшего ранга, владеющих иностранными языками и технически подкованных. По его словам, им скорее всего придется пополнять свои трудовые ресурсы специалистами из Азии. Сам Ян получил экономическое образование в Колорадском университете. "Наша фирма занимается подбором квалифицированных кадров, и примерно 20% нашей деятельности охватывают Россию и Украину. Там на должности управляющих компаний часто нанимают сроком на 3 года специалистов-контрактников из Чехии, Словакии, Польши, Болгарии, а за это время готовят свои кадры. Распространена и обратная практика: международные компании из России направляют будущих топ-менеджеров стажироваться в филиалах в странах бывшего соцлагеря, а уже потом доверяют им управление головными предприятиями с огромными оборотами. Устраивают им своего рода тест", – продолжает Ян. Российские специалисты, получившие бизнес-образование в Америке, ценятся на родине. Бубеник заметил, что если в Америке одной из актуальных стратегий, направленных на предупреждение управленческого кризиса, будет программа "наставничества внутри компании", когда старшие специалисты делятся опытом с молодыми, то в Европе, напротив, молодые кадры сами могут учить товарищей с сединами тому, как эффективно работать и одновременно растить детей. "О том, что традиционный состав управленческого состава организаций меняется, можно судить уже и потому, что главными директорами корпораций сегодня становятся люди, нанятые со стороны, более того, из-за рубежа", – говорит Томас Фуллер. По результатам опроса ясно, что в мире происходит неизбежная глобализация бизнеса: лишь 7,9% респондентов ответили, что их компании не работают за границами своих штаб-квартир."Мы провели столь масштабное исследование, чтобы проанализировать процессы, происходящие на уровне топ-менеджеров внутри компаний, так как со стороны может сложиться обманчивое впечатление. Надеюсь, что его результаты и методики, которые мы предложили, помогут предупредить управленческий кризис. Но с уверенностью сказать, что компании в 2011 году, когда ожидается массовый выход на пенсию бэбибумеров, бросятся нанимать на руководящие должности женщин и представителей национальных меньшинств, я не могу. Время покажет", – подытожил Фуллер.// По материалам rokf.ru dp.ru |
|