«Балтика» увеличила перечень соцгарантий для своих сотрудников

Действие договора насчитано на четыре года

Компании "Балтика" подписала новый коллективный договор - документ, призванный до 2014 года регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. В обсуждении документа приняли участие руководство компании, Совет трудового коллектива и представители профсоюзов.

Как и прежде, основные положения договора касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда. В нем сохранен расширенный, то есть сверх предусмотренного ТК РФ, перечень социальных гарантий и льгот, предоставляемых сотрудникам. Так, например, в более чем в 1,5 раза, повышен размер помощи вступающим в брак, упорядочен размер материальной помощи в связи с увольнением при достижении пенсионного возраста и в связи с потерей имущества, а также принято решение о ежегодном корпоративном поздравлении ветеранов компании, отработавших на "Балтике" не менее 15 лет и уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости.

По словам Веры Сусловой, председателя СТК компании "Балтика, подготовка новой редакции коллективного договора началась еще в прошлом году, задолго до истечения действующего документа. "Мы старались убедить руководство компании сохранить действующий объем гарантий и, проанализировав полученный опыт и текущую ситуацию, предложили внести некоторые изменения. Результат переговоров оправдал наши ожидания - работодатель подтвердил сохранение действующих социальных гарантий в полном объеме".

С 2007 года в "Балтике" функционирует Совет Трудового Коллектива - орган, представляющий интересы всех сотрудников и дающий им возможность участвовать в управлении социальной политикой компании. По инициативе Совета и при участии представителей первичных профсоюзных организаций в июле 2008 года был подписан коллективный договор, на протяжении последующих трех лет регулировавший социально-трудовые отношения на предприятии, устанавливающий взаимные обязательства между работниками и администрацией, расширяющий гарантии для сотрудников.

Уровень оплаты труда в компании "Балтике" является одним из самых высоких в отрасли, а компенсационный пакет позволяет привлекать высококвалифицированный персонал и обеспечивать достойное вознаграждение сотрудникам. Компания предоставляет своим сотрудникам компенсации, дополнительные льготы и преимущества сверх установленного законодательством. В прошлом году программы "Балтики" на поддержку и развитие сотрудников превысили 828 миллионов рублей.