«Яндекс» мотивирует сотрудников по-новому

Менеджмент разработал схемы, привязывающие размер бонусов к рыночной стоимости компании

Основной владелец и CEO "Яндекса" Аркадий Волож, фото company.yandex.com

«Яндекс» планирует пересмотреть мотивационную программу для своих сотрудников. При сохранении опционного фонда появится еще три способа простимулировать работников. Они были озвучены при объявлении финансовых результатов за первый квартал 2012 года.

Интернет-компания предлагает три новых способа – share appreciation rights, restricted share, restriction share units. Как пишет РБК Daily, «Яндекс» намерен еще больше привязать размер бонусов к рыночной стоимости.

Share appreciation rights подразумевает выплату разницы рыночной стоимости бумаг за определенный период, умноженную на количество задействованных акций. Restricted share предусматривает выдачу реальных акций участникам мотивационной программы, но их реализация будет ограничена во времени. По достижению поставленных целей участники могут продать акции, в противном случае компания может изъять их обратно.

Restriction share units разработана для представителей компании SPB Software, которую «Яндекс» Приобрел в ноябре 2011 года. Тогда 13 сотрудников получили опцион на 25 тысяч акций, по текущим котировкам на NASDAQ их стоимость составляет около 617 тысяч долларов. Выполнение взятых на себя обязательств позволит им стать акционерами «Яндекса», правда, без права голоса.

План мотивационной программы «Яндекса» действует с 2007 года и рассчитан на десять лет. Он менялся уже дважды. Ранее компания предоставляла простые опционы, которые могли быть реализованы по рыночной стоимости в конце определенного периода. Новые предложения по стимулированию сотрудников предполагают участие бумаг классов A и B. Акции класса А – в свободном обращении и дают право одного голоса на одну бумагу, каждая акция класса B даст акционеру десять голосов. Опционный фонд останется прежним – 10% акций (803 миллиона долларов в соответствии с рыночной капитализацией). Программа распространяется на всех сотрудников компании, включая менеджеров, консультантов и членов совета директоров. Изменения планируется утвердить на общем собрании акционеров 15 мая.