Какая сложность профессии ИТ-рекрутера. Какими свойствами должен характеризоваться HR-менеджер. С какими сложностями может столкнуться рабочая сила в сфере выбора штата. Об этом уведомили специалисты IT-рекрутингового агентства The Gravity Agency.

Достоинства и недостатки работы ИТ-рекрутером

HR-специалисты в сфере информационных технологий занимаются розыском опытных кадров для всевозможных компаний. В этой сфере деятельности, как и в любой другой, есть своя специфика. В многом успех предприятия на нынешнем месте зависит от наличия профессионалов, подручных рекомендовать нестандартные, инновационные способы. И отыскать таких айтишников - задание не из легких.

Об особенностях работы кадровых профессионалов рассказали в IT-рекрутинговом агентстве The Gravity Agency.

Знания, какими должен обладать ИТ-рекрутер

Сфера информационных технологий раскручивается быстро, чем другие экономические ниши. Айтишники должны постоянно учиться, чтоб оставаться конкурентноспособными на рынке. Наемник должен уметь видеть в соперниках легкообучаемость, а в нынешнем список необходимых HR-специалисту умений не заканчивается.

Ему пригодятся:

• Навыки в сфере ИТ. Чтоб оценивать качество знаний претендентов, необходимо разбираться в специфике проектирования, программирования и других направлений. Так наемщик сможет понять, как хорошо кандидат владеет предметом и подходит ли он требованиям нанимателя.

• Устойчивость к стрессам. Занятие с людьми может сопровождаться напряжением. Инициируя карьеру, HR-работник вынужден познать, что ему зачастую довольно отказывать кандидаты, а компании отнюдь не всегда останутся довольны предложенными кадрами.

• Знание водить общение. HR-менеджеры обязаны уметь общаться с людьми, налаживать с ними контакт и выгодно предложить свою вакансию. Около хороших айтишников всегда много предложений от сопровождений, поэтому рекрутер должен уметь выделить сильные части и перспективы своей должности.

• Распределение времени. Специалисты по подбору сотрудников расходуют предостаточно времени на поиск работников, их разложение, дискуссия деталей с пригодными претендентами. Чтобы не тратить момент попусту, HR-менеджер должен знать эффективно править близкими задачами и выполнять несколько из них одновременно.

Рекрутеру имеет великое значение знать концентрироваться, чтобы не выпустить главную подробность и как следует закрывать вакансии. Эта не такая простая работа, как возможно появиться на первоначальный взгляд.

Плюсы и минусы работы рекрутером

Эта деятельность идет тем, кто привык к многозадачности и не принимает неудачи близко к сердцу.

На нынешнем месте можно увидеть себя, помочь людям быстро найти службу. В итоге победят абсолютно все: кандидат закончит мониторить вакансии IT Киев и экономит собственное время, но компания - заработает опытные персонал. Актив службы HR-менеджером:

• возможность трудиться в офисе либо работа удаленная;

• постоянное обучение;

• достойный уровень расчеты труда;

• объективная карьерного роста;

• постоянное расширение круга компетентностей.

В своем деле рекрутинговые разведчики употребляют множество инструментов, предположим тестирование или опрашивание. Как и требуется трудиться с большими размерами задач. Специально для этого они используют массу инструментов, в том числе специальное ПО.

Наемщик - это работа для целеустремленных людей, которые зарабатывают удовольствие от качественно выполненной темы, и для тех, кто готов безостановочно развиваться.