Разработка карьерного сайта Lamoda — платформы для автоматизированного найма персонала и развития HR-бренда

13 Мар Время чтения 7 мин 195

О клиенте

Lamoda — один из крупнейших онлайн-магазинов в России и СНГ. Интернет-платформа для шопинга предлагает большой выбор одежды, обуви, аксессуаров, косметики и парфюмерии.

Бренду, за которым стоят 11 тысяч сотрудников, важно регулярно нанимать специалистов, оптимизируя работу HR-менеджеров и поддерживая репутацию работодателя. Для этого заказчик обратился в Иностудио за разработкой карьерного сайта.

Цели клиента, контекст

У Lamoda уже был карьерный сайт, но он не выполнял основные цели компании:

менеджеры выгружали заявки кандидатов вручную, на это уходило много времени;
для обновления контента нужно было привлекать технических специалистов;
дизайн не соответствовал современности и актуальному брендбуку компании;
возникали технические ошибки, которые не получалось исправить оперативно.

Требовался новый HR-инструмент, благодаря которому рекрутеры могли самостоятельно публиковать контент, собирать заявки и делиться корпоративной культурой в привлекательной форме. С помощью платформы планировали повысить узнаваемость HR-бренда, рассказать подробно об условиях работы, ценностях и карьерных перспективах.

Запрос клиента, задачи

Мы провели исследование запроса заказчика и декомпозировали его на четыре конкретные задачи.

Решение задач

Для решения задач заказчика мы проанализировали текущую платформу, описали этапы работы в техническом задании и предложили способ автоматизации работы с сайтом. Утвердили план с клиентом и приступили к работе: отрисовали UX/UI-дизайн, разработали карьерный сайт, протестировали его и запустили SEO.

Тестирование

Для проверки работоспособности сайта использовали:

функциональное тестирование методом чёрного и серого ящиков — протестировали продукт на соответствие требований к функциональности и ожиданий пользователей;
интеграционное тестирование — проверили устойчивость ИТ-решения, определили слабые места в архитектуре и способы их усиления;
тестирование кроссбраузерной и кроссплатформенной совместимости — проверили, корректно ли работает приложение в разных ОС, платформах и браузерах.

Поисковая оптимизация

SEO помогает повысить органический трафик и снизить стоимость привлечения кандидатов. Поэтому после разработки мы:

собрали новое семантическое ядро и на его основе проработали метатеги, чтобы отображение сайта в поисковой выдаче стало более полным;

проработали теги OpenGraph, благодаря которым обновились сниппеты для социальных сетей и мессенджеров;

создали файлы sitemap.xml и robots.txt;
настроили человекопонятные URL-адреса, чтобы облегчить пользователям понимание ссылок и увеличить количество посетителей сайта.

Результаты

С новым карьерным сайтом Lamoda может быстрее нанимать нужных сотрудников и не зависеть от внешних рекрутинговых площадок. Соискатели узнают больше о ценностях компании, условиях работы и могут отправить резюме в несколько кликов.

Эксперты со стороны Lamoda поделились положительными впечатлениями о партнёрстве с командой Иностудио и отметили, что карьерный сайт в первые три дня принёс приятное количество откликов (NDA).

Интеграции

Huntflow и E-Staff — системы автоматизации рекрутмента (ATS), с помощью которых создают единую базу кандидатов, управляют откликами, вакансиями и процессом отбора.

ELK (Elasticsearch, Logstash и Kibana) — набор компонентов для централизованного логирования.

Yandex Captcha — сервис для верификации запросов, который поможет определить обращения пользователей и заблокирует роботов.

DaData — сервис для определения геолокации посетителя по IP.

ADFS (Active Directory Federation Services) — SSO, продукт с открытым исходным кодом, который позволяет пользователям авторизоваться во всех сервисах, используя один набор учётных записей.

IdM (протокол SCIM v2) — комплекс технологий и практик для управления учётными данными пользователей.