Специфика человеческого капитала для современного бизнеса

Мы живем в век перемен и с этим трудно поспорить.

Практически на глазах одного поколения произошел переход от экстенсивного ведения бизнеса к интенсивному, то есть от использования большого количества человеческих ресурсов для осуществления производственной деятельности, к замене человека технологиями и информацией.

Что это значит для бизнеса?

А то, что результат в бизнесе создается не количеством сотрудников, а их качеством.Бизнесу нужны сотрудники, которые не просто получили базовое образование, но и постоянно умножают и развивают свои компетенциями вслед за изменениями, которые происходят все с бОльшей скоростью.

Знания, навыки, компетенции – это часть человеческого капитала сотрудника, и каждый сам формирует свой капитал. Кто-то останавливается и считает, что ему на жизнь хватит, а кто-то использует все возможности для роста своего багажа.

Но бизнес не менее заинтересован в увеличении той части человеческого капитала, которая дает наибольшую прибыль. Гораздо выгоднее вкладываться в того, что хочет этого сам.

Почему это важно, читайте здесь: Еще раз о Self skills.

Как найти сотрудников с большим потенциалом, как сформировать их в команду и создать человеческий капитал для своего бизнеса с возможностью постоянного роста?

Это тема моего тренинг практикума, который стартует с 18 июня 2024 г. Успей записаться по ссылке: https://voronovaevgeniya.ru/training-workshop

И мы встретимся на тренинге, где ты прежде всего увеличишь свой человеческий капитал за счет не только моих компетенций, но и за счет командной работы с такими же участниками, которые жаждут знаний.