На LMS/LXP Distant Global добавлена модель компетенций

Разработчики добавили на платформу модель компетенций, которая упрощает онбординг, обучение сотрудников и другие HR-процессы

Теперь рекрутинг, онбординг, корпоративное обучение и определение кандидатов на повышение или увольнение на платформе Distant Global стало удобнее. Модель компетенций, добавленная на LMS/LXP, устанавливает простые и наглядные стандарты развития, поскольку компетенция — это умение сотрудника проявлять в работе определенные знания и навыки. Такие HR-технологии, как модель компетенций, помогает их выявить и определить, насколько уровень профессиональной подготовки сотрудника соответствует его должности.   

Внешний вид матрицы компетенций на платформе Distant Global. В ее настройках HR-специалист может задавать индикаторы, отслеживать уровни и компетенции сотрудников

Наталья Абабий

Управляющий партнер LMS/LXP Distant Global 

Исследование Экопси выявило, что 89% российских компаний разрабатывают или уже используют модели компетенций в своей практике. Для руководителей модель компетенций — это возможность четко определить цели и векторы развития штата, отделов и подразделений, с последующей оценкой их прогресса. HR-специалистам модель компетенций позволяет подобрать каждому сотруднику обучение, которое соответствует его уровню знаний и поможет восполнить пробелы. Что касается рядовых сотрудников, для них модель компетенций — это ясное понимание того, какие навыки следует развивать для карьерного роста. В целом, компании с моделями компетенций начинают быстрее реагировать на внешние вызовы и адаптировать уровень профессиональной подготовки кадров под актуальные цели и задачи. В условиях постоянно меняющегося рынка и общей неопределенности это умение становится критически важным условием для выживания.

Наши кейсы

1. ГТЛК: активность в корпоративной школе для 500 человек выше 90%.
2. СурГУ: 57 онлайн-курсов и 21 000 слушателей.
3. Онлайн-школа WINbd: 9000 слушателей за 1-й год обучения.