5 ошибок массового привлечения персонала

Ошибки, которые компании допускают в процессе привлечения персонала на массовые вакансии стоят им сотни кандидатов. В статье рассказываем, как их избежать и оптимизировать поиск.

Staffjet – это экосистема для привлечения кандидатов на массовые вакансии в СНГ - медиаагентство кадровой рекламы и CPA-сеть в сфере HR. Привлекаем до 50 000 кандидатов в месяц.

Медленная обработка заявок

Срок трудоустройства на линейную позицию исчисляется днями. Компаний, конкурирующих за массовый персонал на рынке очень много. Каждый кандидат рассматривает несколько вакансий одновременно. И принимает решение быстро. Первый контакт с кандидатом должен случиться в течение нескольких часов после отклика. Дальнейшее продвижение его по воронке организовано максимально оперативно.

Отсутствие автоматизации процесса

С ручной обработкой большого количества заявок легко упустить качественных кандидатов. Автоматизация помогает быстро отсеивать неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует требованиям. Staffjet использует аудиобота, который звонит кандидату в течение первых 5 минут после подачи заявки, чтобы валидировать его и передать на обработку сотруднику отдела подбора заказчика. Аудиобот продолжает дозваниваться до кандидата в течение первых суток. К способам автоматизации относятся и смс-увемления о статусе рассмотрения заявки кандидата, а также ATS и CRM-система в HR-отделе.

Недооценка важности первого впечатления

В массовом подборе часто упускают из виду необходимость создания положительного впечатления о компании. Трафик кандидатов поступает как правило на лендинг – страницу в интернете, которая рассказывает о вакансии. Стоит уделить внимание красивому оформлению страницы, краткому рассказу о преимуществах работы в компании. Сильный HR-бренд помогает привлекать хороших кандидатов. Некачественная коммуникация или длительное ожидание отклика также могут негативно сказаться на восприятии компании и оттолкнуть перспективных кандидатов.

Пренебрежение аналитикой

Недостаточное понимание текущей ситуации на рынке труда может привести к неверной оценке доступности и стоимости кандидатов. Это вызывает задержки в найме и повышенные затраты на привлечение персонала. Игнорирование сбора аналитических данных не позволяет судить об эффективности каналов привлечения и оптимизировать подбор. Staffjet имеет большую экспертизу по рынку привлечения массового персонала, собирает всю информацию по рекламным кампаниям и составляет регулярные отчеты для заказчиков. Существенным преимуществом является доступ к актуальной информации о рынке. Это позволяет рекомендовать цену заявки для партнерской CPA-сети, которая соберет максимальное количество откликов.

Игнорирование обратной связи от кандидатов

Часто компании не уделяют должного внимания отзывам от соискателей, которые прошли через процесс массового отбора. Это приводит к повторению своих же ошибок и ухудшению имиджа компании как работодателя. Сюда же относится организация сопровождения кандидата на всех этапах воронки массового подбора персонала. Человек должен чувствовать заинтересованность компании в себе как в сотруднике.

Резюмируем:

1. Реагировать на отклик кандидата важно в течение первых часов, а лучше минут
2. Автоматизация разными методами позволяет повысить скорость обработки заявок и снизить нагрузку на отдел подбора.
   
3. Первое впечатление кандидата о компании, которое складывается из оформления вакансии и коммуникации с ним на первых этапах влияет на имидж HR-бренда.
   
4. Управление массовым наймом на основании данных экономит бюджет и облегчает планирование.
   
5. Работа с обратной связью от соискателей поможет быстрее настроить процесс массового найма кандидатов на линейные позиции.
   

Staffjet – это:

1. 50 000+ трудоустроенных в месяц
2. 500 000+ откликов на ваши вакансии ежемесячно
   
3. Менее 24 часов до первых кандидатов
   
4. 700+ инструментов онлайн и офлайн-рекламы
   
5. Непрерывность поиска, включая выходные и праздники
   
6. Интеграция с любыми CRM-системами
   
7. Только с согласованные каналы трафика
   

Чтобы заказать расчет стоимости, организовать поток кандидатов на массовые линейные позиции через Staffjet, пишите клиентскому менеджеру Полине в Телеграм.

Еще по теме:

Кадровая реклама для найма линейного персонала.

Как обеспечить трафик кандидатов на массовые вакансии: через агентство или своими силами?

Как закрывать линейные вакансии за 24 часа: лучшие стратегии массового подбора.