Что дарить на Новый год сотрудникам: исследование Giftery

Праздничный корпоративный подарок — тонкий инструмент, который может как повысить мотивацию команды, так и разочаровать её. Исследование Giftery помогло разобраться, чего хотят сотрудники разных поколений и как угодить каждому.

Главный хит — деньги

Сколько бы нам ни говорили, что важны внимание и забота, первое место в рейтинге лучших подарков занимает денежный бонус. Он популярен у всех — от зумеров до представителей поколения X. Этот вариант выбирают более подавляющее большинство опрошенных.

На втором месте — сертификаты на покупки или СПА, которые дают свободу выбора, а замыкает тройку лидеров дополнительный оплачиваемый выходной. Кстати, выходной особенно ценят сотрудники младше 23 лет, ведь для них баланс между работой и отдыхом крайне важен.

Худшие подарки: антирейтинг

С другой стороны, есть подарки, которые лучше не дарить. Например, фитнес-сертификаты, эко-наборы (растения в горшке или наборы для выращивания), а также стандартные брендированные сувениры. Эти варианты стабильно попадают в категорию «худшие» у всех возрастных групп.

Особенно негативно к СПА-сертификатам относятся миллениалы (24–39 лет). А сотрудники старшего возраста (40–55 лет) слабо оценивают эко-подарки и брендированные вещи компании.

У каждого поколения свои запросы

Идеальным новогодним подарком для сотрудников всех возрастов остаются деньги. Этот вариант лидирует среди молодёжи до 23 лет, сотрудников 24–39 лет и тех, кому за 40.

Если углубиться, можно увидеть интересные отличия между возрастными группами.

1. Зумеры (до 23 лет): ценят эмоции и оригинальность, но при этом ждут практичности. Денежный бонус, сертификаты и дополнительный выходной — их любимые варианты.
2. Миллениалы (24–39 лет): важно восстановление баланса, поэтому они охотно принимают как материальные подарки, так и впечатления.
3. Поколение X (40–55 лет): делают акцент на комфорт и полезность. Практичные подарки, такие как сертификаты в магазины, являются идеальным выбором.

Цена вопроса

Когда речь заходит о стоимости подарка, большинство сотрудников называют диапазон 1000–5000 рублей оптимальным. Сотрудники старше 40 лет чаще выбирают подарки дороже 5000 рублей, но это всё же менее распространённый выбор. Подарки стоимостью до 1000 рублей почти никому не интересны.

Подарки и мотивация

Несмотря на общие тренды, главное правило остаётся неизменным: подарок должен учитывать интересы сотрудников. Могут ли новогодние подарки повлиять на лояльность и мотивацию сотрудников? Ответ: частично. Более половины респондентов считают, что хороший подарок улучшает их отношение к компании, а у молодых сотрудников это даже может повысить желание работать лучше.

Какой он — лучший подарок?

Подходите к выбору подарков с умом. Для молодёжи важны эмоции и свобода выбора, для миллениалов — баланс и восстановление, а старшее поколение оценит практичность. И если вы сомневаетесь, универсальный сертификат от Giftery всегда останется беспроигрышным вариантом.

Полное исследование можно посмотреть по ссылке.

А ещё лучше — просто спросите сотрудников, чего они хотят. Ведь лучший подарок — это внимание и забота о реальных потребностях команды.