|
15 июля 2003 года пройдет семинар "Формирование системы мотивации персонала"Формирование системы мотивации персонала 15 июля 2003 года с 10.00 до 18.00 Москва Семинар предназначен для руководителей и специалистов по управлению персоналом, центров обучения и развития, отделов труда и заработной платы, отделов кадров. На семинаре участники получат практические навыки по разработке, реализации и совершенствованию системы мотивации. Участники семинара получат формы мотивационных карт, анкет, практические рекомендации по оценке системы мотивации, методику разработки планов социального развития. Программа: " Современные подходы к мотивации труда. " Характеристика механизма и основных теорий мотивации: обзор зарубежных и российских разработок. " Содержательные и процессуальные теории. " Когнитивные и атрибутивные теории. " Мотивация труда как циклический процесс трудовой деятельности. " Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом. " Прямые и косвенные факторы, влияющие на мотивацию труда. " Системы мотивации и системы стимулирования, их отличия. " Основные стратегии и формы мотивации персонала. " Стратегии мотивации. " Модификация организационного поведения (МОП). " Проектирование рабочих мест и обогащение содержания труда. " Управление через соучастие. " Управление по целям (МВО). " Альтернативные режимы работы. " Формы мотивации. " Денежные вознаграждения. Заработная плата, индивидуальные и коллективные системы поощрения. Участие в прибыли и акционерном капитале. Опционы на акции: классические и фантомные. " Неденежные вознаграждения. Вознаграждение потреблением: социальный пакет, назначение и структура. Вознаграждение пользованием: дополнительное оборудование в офисе, предоставление служебного автомобиля, и др. Социальные вознаграждения: психологический климат в коллективе, соревнования и конкурсы, знаки, символы, отличия, награды. Развитие карьеры. Условия труда. Пректирование рабочего места. Гибкие графики работы. " Мотивация работников на различных этапах трудовой карьеры. " Практическая диагностика системы мотивации. " Индекс мотивационного потенциала. " Мотивационные карты: их значение для разработки, реализации и повышения эффективности системы мотивации. АВТОР: БАБЫНИНА Лилия Сергеевна. Кандидат экономических наук, доцент кафедры Управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова. Преподаватель программы IBS дисциплины Organizational Behavior, Managment, Human Resources Managmant, преподаватель международной школы бизнеса МИРБИС, института экономики и финансов Синергия, доцент кафедры Экономика предприятий ИМПиЭ им. Грибоедова, консультант по управлению человеческими ресурсами. Стоимость участия в семинаре 3950 руб. (без учета НДС). В стоимость входят материалы по теме семинара, обед, кофе-паузы. Участникам выдается свидетельство установленного образца. Для получения дополнительной информации и по вопросам участия обращайтесь по телефонам (095) 518 - 1154, 782 - 5674 |
|