|
Wal-Mart засудят сотрудники-нелегалыДевять нелегальных иммигрантов, работавших уборщиками в крупнейшей мировой розничной сети Wal-Mart, подали иск в суд против своих бывших работодателей по обвинению в дискриминации. По утверждению адвоката истцов, Wal-Mart воспользовалась нелегальным статусом этих людей для того, чтобы начислять им зарплату по более низким ставкам, не оплачивать сверхурочную работу и различного рода компенсации. Помимо Wal-Mart свои обвинения в дискриминации девять возмущенных уборщиков обрушили на те структуры, с которыми они заключали трудовые договоры. Тем не менее сама сеть супермаркетов отрицает факт найма работников-нелегалов. По заявлению ее представителей, обслуживающий персонал в магазины подбирался спецподрядчиками, которым было поставлено требование соблюдать все законы и нанимать только легальных рабочих. Между тем еще в прошлом месяце федеральные агенты провели проверки в 60 торговых центрах Wal-Mart в США и арестовали более 300 нелегальных работников, которые были в основном заняты неквалифицированным трудом. Несмотря на уверения Wal-Mart, представители властей заявляют, что руководство компании было в курсе дел о найме нелегалов и теперь ей грозят санкции в виде крупных штрафов. Wal-Mart является одним из крупнейших частных работодателей в США - здесь трудится около 1,1 млн. сотрудников. Она также привлекает более 100 других компаний для проведения уборки в более чем 700 магазинах сети. Объем продаж сети по итогам 2002 года составил 244,5 млрд. долларов. Wal-Mart «зажала» зарплату на 100 миллионов долларов Это далеко не первый подобный иск в отношении Wal-Mart. В августе 2001 года экс-служащая торговой сети обвинила компанию в том, что она заставляла свой персонал работать в неурочное время, отказывалась предоставлять им перерывы для отдыха, а также в других случаях несправедливой практики трудовых отношений. Этот иск был подан в Верховный суд штата Нью-Йорк от имени около 20 тысяч работников 83 магазинов Wal-Mart . В соответствии с содержанием иска задолженность по зарплате составила около 100 млн. долларов. А незадолго до этого против компании было выдвинуто еще несколько обвинений, включая один из самых крупных исков по обвинению в дискриминации по половому признаку, поданных против частного работодателя. Так, шесть женщин, три из которых ранее работали в Wal-Mart, обвинили компанию в «систематической дискриминации» женского персонала супермаркетов. В иске упоминались ущемление прав в вопросах оплаты труда, обучения и продвижения по службе, а также репрессии по отношению к тем сотрудницам, кто отважился защищать свои права. Истцы требовали вынесения «справедливого решения» и компенсации всем работницам за «потерянные» рабочие места и зарплаты. В России судятся только из принципа В нашей стране для всех случаев дискриминации предусмотрены статьи 3-я и 64-я Трудового кодекса, в которых говорится о том, что не допускается любое ограничение прав, не связанное с деловыми качествами работника. Тем не менее, по словам Анны-Стефании Чепик, юриста юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», отказ именно в приеме на работу человека, нелегально находящегося на территории России или не имеющего права вступать в трудовые отношения, является совершенно обоснованным. Если же компания сознательно нарушила требование не принимать на работу нелегалов и, используя незаконный статус работника, начинает ущемлять его права в каких-то других аспектах, это уже будет считаться дискриминацией. Такие нарушения грозят должностным лицам компании административным штрафом в размере от 5 до 50 МРОТ (от 500 до 5000 рублей) или даже дисквалификацией. Плюс работник может подать в суд и потребовать возместить ему сверхурочные, отпускные, не оплаченные ему в связи с тем, что он находился в компании на птичьих правах, а также моральный ущерб. На практике в России моральный ущерб возмещается в размере 5 тысяч рублей. До сих пор в России происходили только единичные случаи судебных разбирательств подобного рода. По словам специалистов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития, это объясняется тем, что проявление дискриминации, как правило, очень сложно доказать в суде. А как добавляет Анна-Стефания Чепик, это связано еще и с тем, что судебные споры по трудовому законодательству обычно длятся около полутора лет, и поэтому люди ведут такие процессы, как правило, из принципиальных соображений. Источник: Газета |
|