|
Зарплаты нефтяников ушли в отрывДоходы глав нефтяных компаний мира выросли в прошлом году на 20%. В результате появился разрыв в оплате труда между высокопоставленными нефтяниками и топ-менеджерами из других отраслей, в которых сумма зарплат и премий, напротив, сократилась в среднем на 8%. По данным фирмы A.G. Edwards, самым высокооплачиваемым в нефтяной отрасли в 2003 году стал глава компании Occidental Рэй Ирани. Его вознаграждение составило $32,9 млн в год. Зарплаты российских нефтяников в отличие от их западных коллег в основном держатся в тайне. Но, по данным "Известий", растут они еще быстрее. Как утверждают аналитики A.G. Edwards, средний размер вознаграждений глав нефтяных корпораций достиг в 2003 году $10,2 млн. Одним из главных факторов роста заработков у нефтяников стали полученные топ-менеджерами опционы - права на покупку акций компании по фиксированной цене, создающие стимул для повышения их курса. В среднем по итогам 2003 года каждый глава крупной корпорации получил опционы на сумму $2,3 млн при $0,2 млн в 2002-м. Почти в полтора раза выросли и денежные премии, получаемые генеральными директорами за успехи в бизнесе. За занявшим первое место в списке главой компании Occidental Рэем Ирани, заработок которого вырос за год на 42%, следует генеральный директор ExxonMobil Ли Рэймонд с $27,8 млн. Его вознаграждение представляется аналитикам A.G. Edwards наиболее оправданным, поскольку возглавляемая им компания показала в 2003-м лучший доход на инвестированный капитал. А вот $12 млн, полученные занявшим третье место руководителем ConocoPhillips Джимом Мулвой, хотя и на треть меньше его предыдущего годового заработка, вызывают, по их мнению, вопросы: последние три года компания остается по этому показателю одной из худших в отрасли. Как сообщил "Известиям" аналитик ИК "Тройка Диалог" Валерий Нестеров, размеры зарплат и бонусов руководителей российских нефтяных компаний являются в большинстве случаев коммерческой тайной. По словам Нестерова, в последние годы зарплаты топ-менеджеров нефтяной промышленности растут опережающими темпами по сравнению с ростом цен на нефть, который стимулирует увеличение их доходов. Кроме того, в России сохраняется большой сравнительно с западными компаниями разрыв между зарплатами менеджеров, занимающих верхние и нижние позиции на корпоративной иерархической лестнице. Аналогичный разрыв существует и между сравнительно низкими зарплатами управленцев в государственных нефтяных компаниях и более высокими в таких корпорациях, как ТНК-BP. Известия |
|