|
Узким грозит увольнение. В 2006 году 28% крупнейших корпораций мира планируют масштабные увольненияАнна Дорофеева Наступило время универсальных специалистов. Одному высокооплачиваемому сотруднику поручают работу сразу по нескольким направлениям. Специалисты узкого профиля больше не нужны. «Почти треть крупных американских корпораций запланировали на 2006 год увольнения персонала», – приводят данные своих исследований компания по управлению рисками AON Consulting и некоммерческая организация WorldatWork. Исследование было проведено осенью 2005 года. Компании опросили почти 500 транснациональных корпораций со штаб-квартирами в США. По мнению экспертов WorldatWork, ситуация на рынке труда «ужесточается во всех смыслах». Чтобы найти достойную работу или удержаться на месте, мало быть специалистом в одной области. В Америке образование и опыт работы по неосновному профилю теперь считаются необходимыми качествами сотрудника. «Рынок вакансий сейчас нестабилен и конкурентен более чем когда-либо. И соревнование за место под солнцем и среди соискателей, и среди работодателей сейчас чрезвычайно жестоко, – констатирует президент WorldatWork Энн Рюдди. – Чтобы привлекать новых и не терять старых служащих, компании должны предлагать все более и более привлекательные условия труда при том, что требования все более ужесточаются». Транснациональные корпорации увольняют все большее количество сотрудников. Тем не менее, согласно исследованию WorldatWork, крупнейшие компании редко составляют ежегодные планы по увольнению сотрудников, обычно это происходит спонтанно, в силу сиюминутных потребностей. Руководители более 63% международных компаний вообще еще не рассматривали подобную проблему и до нового года не планируют. 12% в принципе никогда не составляют такие прогнозы. Из тех компаний, которые рассчитывают прогнозы сокращений на предстоящий год, 61% компаний не меняют предоставляемых условий труда, 11% уменьшают заработную плату, 11% стараются улучшить трудовые условия, повысив зарплату. При увольнении сотрудникам выплачивается выходное пособие, но компании рассчитывают его по-разному. По данным исследования, 85% опрошенных компаний при вынужденном увольнении сотрудника и выплате выходного пособия руководствуются информацией о времени работы в компании. Остальные при выплате пособий руководствуются данными о позиции сотрудника и достижениях на этой должности. «Резкие перемены – это норма для сегодняшней ситуации на рынке труда. Но корпорации должны своевременно выдавать четкую информацию о своих планах и знакомить с ними сотрудников, чтобы достичь успеха на рынке», – уверен вице-президент AON Consulting Пит Люпо. На рынке наблюдается тенденция слияния и поглощения крупных компаний, усложняется технологический и организационный процесс работы. «Работодатели требуют от сотрудников более совершенных навыков, технических познаний – в общем, большей квалификации и профессионализма, а главное – универсальности», – добавляет Пит Люпо. Газета.RU |
|