|
Когда компании урезали права персонала
Отмена некоторых прав и свобод сотрудников не наносит им большого ущерба. Зато может принести пользу клиентам, обществу и даже самим сотрудникам.
Не хлебом единым. В Сбербанке России решили, что единовременный обеденный перерыв сотрудникам больше не нужен. На днях представители компании заявили, что запускают пилотный проект: теперь в нескольких офисах банка не будет традиционного перерыва с 14.00 до 15.00. По сути, работники лишились привилегии отдыхать всем коллективом целый час, однако сами обеды никто не отменил. Теперь это будут плавающие перерывы в течение дня, как принято во многих других коммерческих структурах. Зато клиенты, несомненно, оценят нововведение по достоинству: никому не нравится пережиток советских времен, когда учреждение закрывается в разгар рабочего дня. Однако со своей инициативой Сбербанк несколько припозднился — в такой ритм вошли практически все его конкуренты, занятые обслуживанием физических лиц. Хорошо бы еще и Почте России покончить с "советским" режимом.
Контрольное взвешивание. Индийская авиакомпания Air India посчитала, что лишний вес сотрудников вредит ее имиджу. К тому же, как можно говорить о безопасности полета, если летчики не в состоянии пристегнуться ремнями? Поэтому в 2005 году компания обязала борт-персонал сбросить вес в течение двух месяцев, в противном случае людям грозило увольнение. По данным Air India, из полутора тысяч ее сотрудников, работающих в воздухе, примерно 10% имеют избыточную массу тела. Любопытно, что за год до "диетической" инициативы бывшая сотрудница обвиняла компанию в том, что Air India за два года незаконно уволила 16 "слишком толстых" женщин.
Языковой барьер. На любом языке, кроме фламандского, запретила говорить в рабочее время своим сотрудникам бельгийская компания HP Pelzer, производитель автомобильных запчастей. В ее штате — 125 человек, 70% имеют иностранное происхождение. Столь жесткие меры компания объясняет заботой о благе страны: население Бельгии многонационально, а общение на иностранных языках способствует формированию различных группировок. Впрочем, турецкие сотрудники HP Pelzer подали жалобу в союз турецких рабочих, решив, что новые меры направлены именно против них. Игра на раздевание. Итальянская компания Eni, занимающаяся добычей и переработкой нефти и газа, запретила своим сотрудникам в рабочее время носить пиджаки и галстуки. С помощью этих мер компания надеется снизить потребление электричества. По мнению администрации Eni, если смягчить дресс-код, можно уменьшить мощность кондиционеров в офисных помещениях. Повышение температуры в офисе всего на один градус сэкономит около 9% потребляемой энергии. Перед тем как ввести новые меры, компания провела опрос, и 20 тыс. ее сотрудников согласились с новой инициативой. Отравленное печенье. Генеральный директор консалтинговой компании PA Consulting Йен Мойнихан запретил своим сотрудникам есть в офисе шоколадное печенье. По его мнению, регулярное потребление печенья негативно сказывается на работоспособности людей — в частности, оно затормаживает мозговую деятельность, а рафинированный сахар повышает уровень тревожности. К необычному шагу Мойнихана подтолкнули наблюдения за собственным персоналом. Теперь вместо сладостей заботливый директор предлагает подчиненным фрукты, хотя это обходится компании дороже, чем печенье. Секрет фирмы |
|