"Идите на завод" ー почему российские заводы испытывают нехватку кадров

  В последнее время обсуждают вопрос развития производства и импортозамещения, но возникает проблема с основным ресурсом - трудовой силой. В СМИ нередко слышим о кадровом дефиците в стране, о нехватке работников на заводах. Ситуация настолько острая, что даже возникают разговоры о возможности привлечения осужденных на работу.  

Однако, по всей видимости, корень проблемы заключается не в дефиците специалистов, а в условиях труда и уровне заработной платы, предлагаемых на этих заводах. Не так давно мы стали свидетелями скандала на УАЗе, когда рабочие организовали забастовку.

Даже в крупных городах сложно найти желающих трудиться на промышленных предприятиях, и в этом причина не только в низких заработных платах. Многие заводы до сих пор используют оборудование, приобретенное еще во времена СССР.

Несколько лет назад я работала на одном из таких предприятий в течение полугода. Уровень зарплат даже тогда был крайне низким, и недавно я обратила внимание, что вакансии на этих предприятиях остались без изменений по сравнению с тем временем. Но увеличивается лишь число таких вакансий.

Как вы думаете, какая зарплата должна быть у специалистов, занимающихся выпуском оборонной продукции? Так Марийский машиностроительный завод предлагает монтажнику радиоэлектронной аппаратуры и приборов зарплату в 30 тысяч рублей.

Причем это проблема не одного ММЗ. Тот же Саратовский Завод РМК предлагает инженерам-технологу вознаграждение от 45 тысяч рублей.

Действительно, существуют предприятия и должности, где уровень заработных плат довольно высокий. Однако, часто это связано с вахтой. В пересчете на рабочее время фактическая сумма может оказаться не такой внушительной.

Решение проблемы с низкими зарплатами требует внимания на уровне государства, особенно учитывая, что государственный сектор играет ключевую роль в экономике. Даже крупные коммерческие предприятия подвергаются определенному контролю со стороны государства. Необходимо найти способы обеспечить справедливые и достойные заработные платы для всех работников, особенно для специалистов интеллектуального труда, чтобы они могли оставаться в своей отрасли, а не вынуждать их искать работу в другой сфере.

По каким-то непонятным причинам в России (за исключением Москвы, Санкт-Петербурга, а также IT и СВО) страх перед высокими заработными платами стал как будто национальной идеей. Но важно понимать, что без справедливых зарплат теряется мотивация, а вместе с ней страдает качество российской продукции. И, что самое важное, люди перестают быть заинтересованными в приобретении этой продукции. Нельзя просто жаловаться, что в России не хватает работников. Специалисты готовы работать, если им предложат заслуженное вознаграждение.