Точечная геймификация: как это работает и что нужно учесть

Одним из способов сделать процесс корпоративного обучения более увлекательным и эффективным стали готовые деловые игры, которые прекрасно подходят практически для любой команды. Они не только развлекают, но и способствуют развитию необходимых навыков, полезных как для самих участников, так и для компании. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для создания дружеской атмосферы и улучшения взаимодействия между сотрудниками.

Разработчики настольных бизнес-игр для офиса все чаще обращаются к точечным игровым механикам, которые позволяют сосредоточиться на конкретных аспектах обучения. Например, использование одной или двух игровых механик может значительно повысить интерес к обучающим активностям, даже если это всего лишь небольшая часть более широкой программы. Главное – правильно выбрать механику, соответствующую целям обучения и интересам аудитории.

Сотрудничество со специалистами в сфере геймификации помогает не только повысить квалификацию персонала, но и научиться использовать готовые бизнес-игры для достижения конкретных целей.

Разработка бизнес-игр: не фастфуд, а польза

Когда речь идет о разработке геймификации и игрового обучения, есть несколько ключевых моментов, которые нельзя упускать из виду. Во-первых, определите общую концепцию обучения. Во-вторых, четко сформулируйте цели каждой обучающей активности. И, конечно, изучите игровые предпочтения вашей аудитории!Мы подробно рассказываем об одной из наших разработок для кадрового резерва в компании Philip Morris на этой странице, и о делимся подробным отчетом о том как мы создавали индивидуальную концепцию обучения.

Однако, многие разработчики часто выбирают знакомые механики, которые известны как «игровой фастфуд». Это может быть удобно, но если полагаться только на них, участники быстро устанут от однообразия.Что такое этот «игровой фастфуд»? Это механики, которые быстро вовлекают, вызывая кратковременный азарт, но не предлагают глубины.Вот несколько примеров:

1. Игровые поединки: участники сражаются за призы, но турниры проводятся редко.
2. Ограничение по времени: например, две минуты на ответ. Это может быть полезно, но легко перегрузить процесс.
3. Сложные задания: навязанные вызовы могут вызвать страх и сопротивление.
4. Игровые ставки: участники проверяют свою интуицию, зарабатывая ресурсы на основе предположений.
5. Игровые квесты: задания с одной целью, которые могут быстро наскучить при частом повторении.

Если использовать одни и те же механики из обучения в обучение, геймификация станет предсказуемой и скучной. Играть в одну и ту же игру с известным исходом – не самый интересный опыт!Как изменить ситуацию? Вот несколько советов:

1. Разнообразие: создавайте сценарии на основе более глубоких игровых механик, добавляя «фастфуд» в ограниченных количествах.
2. Комбинирование механик: придумывайте новые игровые связки, чтобы добавить свежести и разнообразия.

Не поддавайтесь моде на быструю геймификацию! Предлагайте уникальные и запоминающиеся игровые элементы, чтобы ваши участники с нетерпением ждали каждого нового обучения. Разберем 7 популярных игровых механик и примеры их применения, чтобы понять, как они могут быть использованы в обучении.

Механика соревнований в деловых играх

Соревнования – это одни из самых ярких и захватывающих игровых механик. Они могут принимать множество форм: от индивидуальных состязаний до командных турниров, от гонок до битв с игровыми «боссами». Почему соревнования так притягательны для учеников и как эффективно использовать их в обучении?

Соревновательные механики интуитивно понятны и легко воспринимаются. Они активируют внешнюю мотивацию, которая часто срабатывает быстрее внутренней. В начале обучения ученики охвачены азартом и стремлением к победе. Но если не превратить этот азарт во внутреннюю мотивацию, он может быстро угаснуть. Поэтому важно направлять этот импульс в нужное русло.

В зависимости от целей обучения, соревнования могут быть короткими или длинными, добавляя динамику и разнообразие. Они отлично стимулируют креативность и помогают достигать новых рекордов, побуждая учеников тестировать свои идеи.

Важно учесть, что чрезмерная конкуренция может привести к конфликтам и снижению качества выполнения заданий. Важно вводить соревнования в умеренных количествах и сочетать их с более «мирными» механиками, способствующими взаимодействию.Вот несколько примеров соревновательных механик:

1. Поединок на лучшее решение: Ученики получают одинаковый кейс и 2–3 минуты на его проработку. Затем они презентуют свои решения, а группа и тренер оценивают их через голосование. Это развивает креативность и навыки публичных выступлений!
2. Групповая гонка по задачам: Команды получают список заданий и должны выполнить их поэтапно. Побеждает команда, которая первой справится со всеми заданиями. Это развивает командную работу и стратегическое мышление.
3. Битва с боссом: Преподаватель выступает в роли «босса», а ученики проходят индивидуальные испытания в ролевой игре. Например, ученик может сыграть продавца, а тренер – покупателя. Если ученик успешно справляется, он побеждает. Это не только проверяет знания, но и развивает навыки общения.

Соревнования могут стать мощным инструментом в обучении, если использовать их разумно. Они вдохновляют учеников, заряжают энергией и стимулируют к достижению высоких результатов. Главное – находить баланс между соревнованием и сотрудничеством, чтобы каждый участник чувствовал себя вовлеченным и ценным. Так получится захватывающий и продуктивный образовательный процесс, который приносит радость и результаты.

Механика ресурсов в деловых играх

Механика ставок – захватывающи способ вовлечь учеников в процесс обучения. Она мгновенно добавляет азарт и интригу, превращая каждое занятие в настоящее приключение. Но с этой механикой нужно быть осторожным, особенно если среди учеников есть те, кто склонен к чрезмерному азарту.

Ставки привносят в обучение элемент случайности и неожиданности, а также могут служить интересным форматом обратной связи. Например, ученики могут оценивать уровень знаний друг друга, делая ставки на правильность ответов. Это не только развлекает, но и стимулирует активное участие.

Ставки могут быть как рискованными, так и более безопасными. Начинать лучше с безопасных, чтобы ученики могли попробовать механику и ощутить азарт, не рискуя своими ресурсами. Позже, когда они освоятся, можно вводить более рискованные ставки, требующие стратегического мышления.

Чаще всего в игровом обучении предлагается делать ставки фиксированного размера относительно исхода событий. Но для некоторых заданий можно использовать ставки ва-банк, когда размер ставки равен количеству имеющихся у ученика ресурсов. Но стоит учесть, что потеря всех ресурсов может демотивировать ученика, поэтому такие ставки лучше оставить на финальные этапы или исключить.В качестве примера можно привести такие варианты:

1. Миф или правда. В начале нового этапа обучения ученики делают ставки на содержание будущих тем. Те, кто даст наибольшее количество верных ставок, получают дополнительные призовые материалы. Это подогревает интерес и помогает закрепить знания.
2. Ставки на победителя. Ученики делают ставки на того, кто выиграет в соревновании. Сделанные ставки остаются в секрете до оглашения результатов, что добавляет интриги и создает атмосферу ожидания.

Ставки могут стать мощным инструментом в обучении, если использовать их разумно. Главное – поддерживать баланс между азартом и обучением, чтобы каждый ученик чувствовал себя вовлеченным и мотивированным.

Механика квестов в деловых играх

Квесты – это настоящая находка для учеников, стремящихся учиться с увлечением. Они гибкие и простые в проектировании, что делает их популярными среди преподавателей. Каждый квест состоит из уровней, где ученики выполняют задания и проходят испытания, за успешное выполнение которых их ждут награды. При создании квеста важно установить конкретные цели, которые будут мотивировать учеников – например, заработать игровые ресурсы, добыть уникальные артефакты, получить награду за достижения и открыть доступ к закрытому контенту.

Содержание сюжета может быть заранее известно или открываться по мере прохождения. В первом случае полезно выдать ученикам карту или журнал задач, чтобы они не запутались.

Ученики могут проходить игру как индивидуально, так и в командах. Индивидуальный формат позволяет работать самостоятельно, а командное прохождение создает дух соревнования и укрепляет командный дух!

Это также отлично сочетается с другими игровыми механиками и может стать основой для игрового обучения.

Например, обучение в формате квеста может быть игрой, где ученики проходят уровни, привязанные к темам, выполняя задания, которые оцениваются по качеству и времени, а также командное задание в конце обучения, где группы демонстрируют полученные знания, выполняя задания совместными усилиями.

Квесты – это не просто способ учиться, а настоящее приключение, вдохновляющее на новые достижения!

Механика опыта в деловых играх

Механика опыта (или уровня сложности) позволяет ученикам продемонстрировать свои навыки и развиваться в своем темпе. Тренеры часто используют ее для того, чтобы каждый мог выбрать подходящий уровень сложности.

Уровень сложности может быть добровольным или назначаемым. Если ученики могут выбирать уровень, это помогает им адаптироваться. Важно, чтобы уровни действительно отличались друг от друга – будь то количество заданий или требования к качеству выполнения.

На стандартном уровне сложности ученики выполняют простые задания, но на повышенном их ждут настоящие вызовы. Разные уровни должны предлагать различные награды, что добавляет интерес и стимулирует к повышению навыков.

Примеры уровней сложности включают возможность выбора уровня для модулей, где ученики могут определять степень сложности каждого задания и получать различные сертификаты и призы за успешное выполнение. Также существует итоговое задание с выбором сложности, что влияет на итоговые оценки. Эта механика придает обучению динамичность и интерес, позволяя каждому двигаться к новым вершинам мастерства.

Механика «Секрет» в деловых играх

Механика «Секрет» – это захватывающий способ вовлечь учеников в обучение, создавая атмосферу загадки и интриги! Ученикам предстоит разгадать тайну, выполняя задания, которые могут стать ключом к их успеху. Например, они могут выяснить секретный алгоритм или скрытые принципы, что добавляет азарт.

Разгадка требует сбора информации, построения гипотез и готовности к риску. Ученики могут получать подсказки, а за правильные ответы – бонусы. Но будьте осторожны: неверный ответ может стоить баллов! Также можно предложить второй шанс с дополнительной подсказкой. Тайну можно разгадывать как индивидуально, так и в командах, что добавляет дух соперничества.

Примеры использования:

• Скрытые роли. Каждый ученик получает уникальную роль, которую должен отыграть. Группа должна угадать, кто есть кто, что добавляет стратегию и взаимодействие.
• Скрытые подсказки. В материалах ученики находят зашифрованные подсказки для ответа на секретный вопрос. Правильный ответ открывает доступ к наградам и новым темам. Это развивает критическое мышление и делает обучение увлекательным!

Эта механика превращает обучение в захватывающее приключение, где каждый шаг может привести к разгадке тайны!

Механика ограничения в деловых играх

Механика ограничения – это отличный способ добавить остроты в учебный процесс. Они побуждают учеников действовать, заставляя их выполнять задания, избегая потерь. Например, ограничение времени на выполнение задания создает напряжение, когда ученики стараются уложиться в срок.

Важно не переусердствовать с количеством ограничений, чтобы не отвлекать учеников от процесса.

Примеры использования:

• Временной лимит. Участнику дается всего две минуты на обдумывание ответа. Если не успевает, ему могут дать дополнительное время, но с потерей баллов. Это подстегивает быстрое мышление!
• Ограничение действий. В игровом поединке каждый ученик может использовать не более двух техник. Превышение этого лимита приводит к автоматической победе оппонента, что заставляет тщательно обдумывать каждое действие.

Эти механики создают динамичную атмосферу, где каждый шаг может стать решающим!

Механика взаимодействия в деловых играх

В обучении участники могут примерять захватывающие игровые роли! Каждая роль требует выполнения определенных действий и может накладывать ограничения. Явные роли объявляются заранее, а скрытые играются втайне, что добавляет интриги.

Тренер следит за выполнением ролей, но чаще всего ученики с энтузиазмом погружаются в свои персонажи, наслаждаясь процессом! Роли могут быть в том числе и функциональными, например, наставника или арбитра, что делает обучение еще более увлекательным.Примеры игровых ролей:

• Рефери на турнире. Ученики голосуют за победителя, обосновывая свои решения, что развивает критическое мышление!
• Ролевые пары. Ученики играют определенные типажи, а партнер должен угадать, кто есть кто, что развивает навыки общения и эмпатии.

Это делает обучение динамичным и увлекательным, позволяя раскрыть творческий потенциал каждого участника.

Как заставить игровые механики работать на полную мощь

Даже самая популярная игровая механика может оказаться бесполезной, если ее использовать бездумно. Чтобы выбрать подходящий подход, задайте себе ключевой вопрос: помогает ли эта механика решать конкретные задачи обучения или лишь отвлекает участников от целей? Но даже если вы следуете этому принципу, успех не всегда гарантирован. Чтобы игровая механика действительно заработала, учтите несколько важных условий:

• Вызывайте интерес у учеников! Чтобы механика привлекала внимание, она должна быть либо совершенно новой, либо интересной адаптацией уже знакомого формата. Не забывайте, что адаптация – это не просто мелкие изменения, а глубокая переработка. Создайте что-то оригинальное, чтобы ученики ощутили: «Такого еще не было!»
• Разжигайте азарт! Игровая механика должна вызывать желание участвовать. Учитывайте разные типы игроков, ведь мотивация у всех разная. Согласно Ричарду Бартлу, выделяются четыре типа: накопители, киллеры, исследователи и социальщики. Как действовать, если ваша аудитория разнообразна? Вот два решения:

1. Изучите свою аудиторию и составьте их игровые профили, чтобы понять, что их интересует (это работает с постоянными группами).
2. Создайте комплексную механику, объединяющую элементы, чтобы привлечь как можно больше учеников.

• Удерживайте вовлеченность! Есть несколько проверенных способов поддерживать интерес:

1. Цикличность. Регулярно повторяйте механику, добавляя новые элементы или убирая старые. Это создаст динамику.
2. Постепенное добавление. Начинайте с базовой механики и постепенно усложняйте ее, добавляя детали и ограничения.
3. Смена формата. Меняйте подход – переходите от индивидуального обучения к командному и наоборот. Это простой, но эффективный способ разнообразить процесс.

Теперь, когда вы ознакомились с основами эффективных игровых механик, у вас есть отличная возможность применить эти знания на практике! А на начальных этапах рекомендуется обратиться к профессионалам. Они помогут понять, как грамотно внедрить этот подход и избежать распространенных ошибок.

Специалисты по игровым механикам могут помочь создать уникальные и увлекательные элементы, которые действительно зацепят вашу аудиторию. Они знают, как комбинировать механики и адаптировать их под ваши цели, чтобы достичь максимального эффекта!