1 сентября вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По мнению разработчиков, закон будет способствовать объективной оценке рабочего места и тем самым защитит здоровье работников на предприятии. Новое, как известно, хорошо забытое старое, а в данном случае мы имеем дело с примером из практики советского времени: людям предложат гарантированные компенсации - деньгами, дополнительным отпуском или молоком (что тоже, конечно, полезно!) - за работу в опасных и неблагоприятных условиях.
Оценку условий труда - от естественной и искусственной освещенности и температуры воздуха до уровня радиации – проводит независимая от работодателя аттестующая организация. Это позволит объективно оценить, насколько в действительности травмоопасно рабочее место и есть ли у сотрудников необходимые средства защиты. И, соответственно, улучшить условия работы.
Многие предприниматели восприняли Порядок как очередную попытку наезда на малый бизнес. В кулуарах даже заговорили о «цене вопроса» и «кому нести». В острой дискуссии принял участие и Фонд «Народная инициатива». Представители Уральского филиала фонда выступили на организованном Уральской торгово-промышленной палатой круглом столе по проблемам охраны труда на предприятиях в рамках реализации социально-информационной программы «Профессии, достойные уважения». Президент фонда «Народная инициатива» Алексей Белозеров высказал свое мнение о новых требованиях трудового законодательства.
«Аттестация рабочих мест, безусловно, будет способствовать более строгому соблюдению норм охраны труда и бережному отношению к работникам. Зачастую работодатели относятся к сотрудникам как к машине, забывая не только о человеческом отношении, но и об элементарном уважении», - пояснил Белозеров.
По мнению президента «Народной инициативы», предпринимателям, у которых с организацией труда все в порядке, бояться нечего. Согласно Порядку, аттестация предприятий будет проводиться раз в пять лет. Причем это не одномоментная процедура – ее можно распределить по времени. Работодатель вправе провести аттестацию лишь 20% аналогичных рабочих мест и расширить результаты на все рабочие места. Для предприятий, относящихся к микропредприятиям и малому бизнесу, формирование комиссии по аттестации рабочих мест будет проходить по упрощенной схеме.
Почему же нововведение вызывает сомнения у представителей предприятий? Все просто. 42% российских компаний вообще пренебрегают аттестацией рабочих мест! Таковы данные исследования рекрутингового портала Superjob.ru. Чаще всего аттестацию рабочих мест не считают обязательной небольшие компании с численностью сотрудников от 50 до 100 человек (52%). Представители почти каждой десятой компании (9%), хотя и проводят аттестацию рабочих мест раз в пять лет, но признают ее условный характер.
По всем правилам раз в пять лет аттестацию рабочих мест проводит около четверти отечественных предприятий (24%). Больше всего тех, кто строго следует правилам, наблюдается среди компаний с численностью работников от 500 до 1000 человек (41%). Четверть опрошенных специалистов кадровых служб (25%) затруднились сказать, проводилась ли у них когда-либо аттестация рабочих мест, ответив, что не знают, что это такое. Возможно, теперь им придется это узнать.