Кому нужен сотрудник без опыта работы?

Не так уж долго осталось до окончания учебного года, поэтому хотелось бы поговорить о том, что ожидает выпускников сегодня. Речь пойдёт, естественно, о выпускниках ВУЗов. Стоит признать, что опыт работы почти всегда играет ключевую роль в трудоустройстве. Очень часто выпускники ВУЗов остаются не востребованными. Но всё же есть кампании, которые готовы принять к себе молодого сотрудника. Вот только критерии отбора здесь немного другие.

В таких случаях работодатель очень внимательно относится личностным и деловым качествам человека.

Во-первых, грамотный руководитель смотрит на энергию и желание работать потенциального сотрудника. Хотя и к работе можно подходить и формально, но люди, которые буквально «горят» своим делом, будут куда интересней для работодателя.

Креативность и способность к творчеству – второе очень важное условие. В любом деле, будь то реклама или бизнес, иногда очень важен творческий подход.

Целеустремлённость и нацеленность на выполнение результата – третье не маловажное условие. Пунктуальность и способность доведения до конца любого дела также относится сюда.

Ну и последнее – устойчивость и сопротивляемость с психологической точки зрения. Очень часто, над новичком всячески подшучивают, высмеивают какие-либо неудачные его действия, провоцируют на агрессивные действия более опытные сотрудники. Способность спокойно, а главное – адекватно реагировать на подобные ситуации только приветствуется начальством.