Вопрос дня: что важнее — семья или карьера?
Совсем недавно мы приняли участие в программе «ОТРажение» на телеканале ОТР вместе с Алексеем Чегодаевым, членом Президиума Всероссийской общественной организации «Союз отцов».
Эфир был посвящен актуальной теме современного общества — балансу между семейной жизнью и профессиональной реализацией. В студии мы обсудили актуальную тему нашего времени: как в обществе меняются сложившиеся годами стереотипы о роли родителей, как сегодня важна гармоничная реализация каждого в бизнесе и в семье, а самое главное, поделились реальными кейсами, как бизнес приходит к пониманию важности поддержки семейных ценностей.
Современный взгляд на роль женщины в семье
Исторически так сложилось, что в России женщина всегда играла ключевую роль в стратегическом управлении семьей. Она определяет долгосрочные цели, распределяет ресурсы и создает эмоциональную атмосферу, способствующую развитию всех членов семьи. Будь то карьерное лидерство или полная отдача воспитанию детей, важно, чтобы решения отражали индивидуальные ценности и потенциал каждой женщины. Такой подход позволяет учитывать уникальные особенности каждой семьи и избегать влияния стереотипов.
Свобода от стереотипов
Большинство родителей в нашей стране воспитывались на установках, где женщине отводилась роль хранительницы домашнего очага, а мужчина сосредотачивался на финансовом обеспечении. Однако современные семьи отходят от этих рамок, формируя гибкую модель взаимоотношений. Все чаще роли распределяются исходя из индивидуальных способностей и предпочтений, что помогает каждому члену семьи развиваться более гармонично.
Трансформация роли отца
Сегодня молодые отцы также активно пересматривают свое отношение к семейной жизни, переходя от подхода «я должен» к осознанному выбору «я хочу». Мужчины начинают видеть ценность не только в материальном обеспечении семьи, но и в эмоциональном участии, воспитании и построении доверительных отношений с детьми. Этот подход меняет саму суть отцовства: мужчины становятся активными партнерами в воспитании, участвуют в повседневной жизни детей и стремятся быть примером. Такой тренд вдохновляет, ведь он свидетельствует о том, что семья перестает быть обязанностью и становится важным источником радости и вдохновения.
Семейноцентичность в бизнесе
Бизнес в нашей стране постепенно приходит к пониманию того, что персонал не должен выбирать между ролями эффективного сотрудника и успешного родителя. Работодатели создают условия, которые помогают работникам совмещать профессиональную деятельность и семейную жизнь. Внедряются инновационные подходы, такие как должности семейных кураторов на предприятиях, задача которых — помогать сотрудникам решать семейные вопросы и поддерживать баланс. Особое внимание уделяется дистанционным рабочим платформам, которые предоставляют женщинам возможность реализовывать свой профессиональный потенциал, оставаясь вовлеченными в семейные дела. Кроме того, разрабатываются и внедряются демографические стандарты и рейтинги, мотивирующие компании заботиться о благополучии своих сотрудников. Эти практики становятся важной частью корпоративной культуры, создавая условия, при которых семья и работа не конкурируют, а взаимно дополняют друг друга.
Что нас ждет в будущем
Сегодня мы лишь на старте масштабных изменений, направленных на поддержку семьи как ключевого института общества. Программы, запущенные в рамках Года семьи, закладывают основу для долгосрочных преобразований, которые начнут проявляться в ближайшие годы. Уже к 2025 году мы ожидаем первые ощутимые результаты: более широкое внедрение лучших практик поддержки семьи на предприятиях, развитие дистанционных рабочих платформ, позволяющих женщинам успешно совмещать карьеру и семейные обязанности, а также активное распространение новых форматов взаимодействия бизнеса, государства и общества. Это движение — не просто временная инициатива, а важный шаг к созданию гармоничного будущего, где благополучие семьи станет приоритетом на всех уровнях.
Мы привыкли рассматривать семью как сферу, которая «забирает» ресурсы: время, энергию, силы. Но когда внутри семьи выстроены доверие и взаимопонимание, это дает колоссальный внутренний ресурс для профессионального роста и достижения целей. Баланс между семьей и карьерой — это не компромисс, а осознанный выбор, который требует внимания, гибкости и поддержки со стороны общества и бизнеса. Такая гармония становится основой для устойчивого развития, улучшая качество жизни людей и создавая новые возможности для их реализации.
Если вы пропустили эфир, обязательно посмотрите его по ссылке, в этом разговоре каждый сможет найти что-то полезное для себя.