Разработали HR-сайт для Александровского машиностроительного завода
ОАО «Александровский машиностроительный завод» — АМЗ — старейшее градообразующее предприятие Пермского края. В 2022 году заводу исполнилось 220 лет. В настоящее время завод имеет все необходимые условия для изготовления горно-шахтного оборудования высокого качества
>350 человек работает на предприятии АМЗ
1802 год - основание компании
Разработать HR-сайт завода для повышения эффективности процесса найма
Для того, чтобы повысить эффективность работы отдела персонала, мы разработали отдельный HR-сайт.
На нем публикуются каталог всех вакансий АМЗ с сортировкой по городам и направлениям.
Доверие крайне важно при формировании HR-бренда. Мы усилили реалистичность рассказов сотрудников завода за счет использования снимков с фотосессии и вставки на сайт аудиодорожек с записью их интервью.
Реализована возможность ускоренной прокрутки аудио.
Разработано 2 вида форм обратной связи для соискателей:
В каждой форме есть возможность прикрепить имеющееся резюме в виде ссылки или файла, либо заполнить опыт работы по предлагаемой на портале форме.
Отрисовали иллюстрации уникальных персонажей для карьерного раздела
Для HR-сайта мы выбрали 1С-Битрикс, поскольку функционала Тильды не хватало для реализации некоторых функций проекта.
В панели управления реализованы возможности для сотрудника отдела персонала:
Запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились.
Нам удалось решить поставленную Заказчиком задачу: разработать новый сайт завода АМЗ, который является эффективным презентационным и маркетинговым инструментом. Мы создали интерактивную карту завода, спроектировали реалистичные 3D-модели продукции, также запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились
Есть проект для нас? Давайте обсудим!)