Зачем заполнять анкету для приема на работу?

Наконец, когда одна или несколько желанных вакансий обнаружены, человек отправляет свое резюме, чтобы работодатель смог ознакомиться с опытом его работы, профессиональными достижениями, притязаниями и т.д. В результате рассмотрения представленной в резюме информации работодатель приодит к выводу, приглашать ли человека на интервью или нет. Конечно же нам интересен вариант "да", поэтому именно на нем мы и остановимся.

Итак, после полученного от работодателя приглашения соискатель идет на собеседование. И в назначенном месте в назначенное время кандидату предлагают заполнить анкету (как заполняется анкета на работу, примеры и рекоммендации можно посмотреть на нашем сайте www.miggroup.ru в разделе для соискателей) В этом момент возникает вопрос - зачем? Ведь, казалось бы, вся необходимая информация уже была предоставлена в отправленном резюме?.. Все дело в том, что согласно Федеральному Закону № 152 "О персональных данных", компания-работодатель не имеет права хранить личные данные кандидатов без из письменного согласия. В связи с чем большинством компаний было принято использование связки двух документов: Анкеты для приема на работу и Соглашения о предоставлении персональных данных конкретной организации для их последующей обработки и хранения. Только и всего. Именно эти документы являются гарантом законности деятельности работодателя в отношении кандидата на вакантную должность. Следовательно не стоит сердиться на представителей компании, которые просят Вас о такой процедуре. Стоит сердиться на тех, кто этого не делает, поскольку в этом случае возникает вопрос о законности ведения документооборота в организации.