Женщина. Офис. Карьера. Как выжить, чувствовать себя уверенно, остаться женщиной.
Офис – традиционно мужская территория, карьера и бизнес – традиционно мужская деятельность и страсть. Если глубоко смотреть в традиционное разделение социальных функций между полами, то женщина всякий раз, просто выходя из дома, погружается в мужской мир, который выстраивался мужчинами несколько сотен поколений и женщины не имели возможности прямо влиять на этот процесс. Задумайтесь, активно и повсеместно женщины вышли в социум всего несколько поколений назад. Наши мамы работали, наши бабушки работали, наши прабабушки не все работали, а прапрабабушки? Сколько поколений женщин участвуют в голосовании, два или три? Когда женщинам разрешили приходить в церковь без сопровождения отца или мужа? Социум, со своими законами, негласными правилами и культурными традициями строился мужчинами тысячелетиями и фундамент, основание социума, менталитет структуры - явно янские. Женщины, активно поработав в социуме всего три-четыре поколения, уже не замечают этого перехода с традиционно женской территории «дом» на традиционно мужскую территорию «социум»: «Да ну что вы, что за переход такой, из одного мира в другой, я всего лишь до ближайшего магазина вышла, ничего особенного не произошло». И действительно, в последние сто лет всё так смешалось, уравнялось и запуталось, что на традиции уже никто не опирается, потому как неактуально, как мне обычно говорят: «Время другое, традиции устарели, совершенно не применимы к жизни».
Но что удивительно, всякий раз сталкиваясь с очередными женскими вопросами: «Что мне делать, как выжить, как удержаться на работе?», « Почему меня не повышают?», « У меня нет движения по карьерной лестнице уже два года, что мне делать, я места себе не нахожу?», «Начальника как подменили, он меня игнорирует, что я такого сделала?», « Меня увольняют, я не знаю, что делать, за что?». Всякий раз, первое, о чём я вспоминаю – это про четыре поколения женщин, активно живущих и проявляющих себя в социуме, против тысячи поколений мужчин, строивших своими действиями, решениями и работой этот самый социум.
Резюмируя, хотелось бы поделиться с вами основным выводом, полученным из своего 15-летнего карьерного и офисного опыта, из историй моих подруг, коллег и клиенток; возможно, он поможет именно вам. Самая грубая, тяжёлая на расплату и исправление, ошибка – игнорировать необходимость изучать традиции мужского мироустройства социума. Не замечать – не так страшно. Многие женщины до поры до времени не замечают этот витающий в воздухе офиса контекст, потом либо интуитивно его схватывают и учитывают, либо, наблюдая за мужчинами, читая книги, посещая тренинги, спрашивая и советуясь, учатся и вырабатывают свои сознательные способы его понимать и видеть. Не замечать – некритично; в крайнем случае, скажем так - намекнут. Категорически критично – именно игнорировать мужской контекст мироустройства офиса, карьеры и бизнеса; знать, что он существует и пренебрегать им. В этом моменте есть аспект тотального неприятия всего мужского, и его невозможно спрятать ни за располагающей внешностью, ни за грамотной речью, ни за профессионализмом. К сожалению. Или к счастью.
Всякий раз, когда ко мне приходят за советом по началу карьеры, я говорю: «Сейчас я задам вам очень важный вопрос и ваша задача услышать внутри себя на него честный ответ. Это важно для карьеры. Настройтесь на себя и ответьте на вопрос - уважаете ли вы мужчин?». Вы удивитесь, но хорошая женская карьера начинается именно с этого, с уважения мужчин. Вы не обязаны их любить, вы обязаны их уважать; иначе ваша карьера – непредсказуемый проект с невероятно высокими рисками, и к нему нужно относиться соответствующим образом, как к игре с вероятностью со ставкой – ваши внутренние ресурсы.
Елена Зайцева