Многие компании провели сокращения, оптимизацию, перераспределение функций. Новых сотрудников не принимали, а «старые» работали за троих.
На рынок труда выплеснулось большое количество сотрудников – как офисных, так и с высокой квалификацией.
Есть компании, которые быстро реагируют и принимают к себе «случайно» появившихся на рынке хороших специалистов. Так было и в прошлые кризисы. Эта верная стратегия, которая обеспечивает конкурентное преимущество надолго.
Продолжает увеличиваться спрос на профессиональных менеджеров по продажам. Это «руки», которые расширяют клиентскую базу, наращивают объёмы продаж.
По некоторым данным, появился грамотный точечный спрос на директоров по развитию.
На них особая надежда – острый маркетинговый ум, гибкость, супер-быстрое реагирование на изменения потребностей клиентов. Такое сочетание позволит прорваться в группу лидеров рынка.
В целом компании результативно пережили прошедший год - вышли из «спячки», многие придумали новые стратегии и начали активно действовать.
На сайте Центра Суперкадры http://xn--80aibuxhdbs1g.xn--p1aii/vakansii
можно ознакомиться с вакансиями востребованных на сегодняшний день специалистов.
Спрос на специалистов. Изменения оплаты труда.
По-прежнему, востребованы менеджеры по продажам.
Ранее размер фиксированной зарплаты был от 20 до 50 т.р. + %. Сейчас компании предлагают меньшую окладную часть – до 30 т.р., но повышают бонусную часть.
Рынок труда не снижает спрос на IT специалистов. Оплата договорная, и для профессионалов может быть очень высокой.
Востребованы ключевые специалисты, на которых держится бизнес. Например, технологи пищевого производства.
Во многих компаниях изменился принцип оплаты – всё больше работодателей переходят на систему оплаты за результат, по KPI.
Как изменились запросы соискателей.
Люди стали более мобильны, легки на подъём, готовы к переезду в другой город.
Причем даже, если компания не оплачивает расходы на квартиру и подъёмные.
Советы - что делать, если в кризис потерял работу.
Главное правило: АКТИВНОСТЬ, АНАЛИТИКА, ПОЗИТИВНОСТЬ.
АКТИВНОСТЬ. Необходимо активно действовать. Разместить своё резюме на всех работных сайтах, высылать своё резюме на подходящие вакансии, сообщить всем знакомым. Чем больше людей знают, тем быстрее можно найти работу.
АНАЛИТИКА. Подробно изучайте информацию, отзывы о работодателях. На рынке
Есть компании, в которых постоянная текучесть, задержка зарплаты и т.п.
ПОЗИТИВНОСТЬ.
Рассматривайте ситуацию поиска новой работы, как новые открывшиеся возможности.
Выбирайте ту работу, которая по душе.
Возможно, требуется переобучиться, сменить профессию или даже открыть своё дело.
Как быть и что делать соискателям вакансий
Главное в сегодняшней не простой ситуации – это быть готовым к самым неожиданным переменам в своей жизни и в своей профессии и быть готовым воспринимать все эти кризисные явления не с точки зрения, что всё пропало, а с точки зреня поиска новых форм самореализации в реальном и не стабильном мире, который к тому же ставит перед соискателями работы не только преграды, но и предоставляющем вполне реальные возможности для самореализации.
Позитивный настрой, ваша активность в поиске работы и аналитика, предоставляемых рынком возможностей обязательно помогут вам сделать правильный выбор главное креативность и помните, что перемены это трудная дорога, но которая приведет идущего по ней к новым профессиональным успехам.
Центр Суперкадры предлагает новости кадрового рынка, качественный подбор персонала, обучение, консалтинг, вакансии для профессионалов, полезные материалы по вопросам трудоустройства, востребованным профессиям и аспектам соционики для эффективного кадрового менеджмента