Как продать вакансию соискателям?
Объявление о вакансии – это продажа предложения работы подходящим на эту вакансию кандидатам.
Чтобы создать такое объявление, надо учесть два важных фактора при составлении текста:
- Текст должен быть таким, чтобы вакансию захотели купить.
- Объявление должно привлечь максимальное количество кандидатов, в которых вы видите своего потенциального сотрудника, а не всех, кому понравилось название должности.
Поэтому, первое, с чем необходимо определиться, это с профилем должности и портретом кандидата.
Чем точнее вы сформулируете свое представление о должности и кандидате, тем легче будет описать это в объявлении о вакансии.
- Определитесь с функционалом! От него зависит наименование должности, набор Hard skills (жесткие навыки), а так же размер заработной платы и ключевые метрики для KPI.
- Образование, Опыт, Навыки
- Условия: Офлайн/Онлайн ;Рабочий график; Выходные/Отпуск; Способ оформления; Испытательный срок; Размер ЗП
- Soft Skills (мягкие навыки):Все компетенции, которые не относятся напрямую к должностным обязанностям, но все-таки связаны с деятельностью человека на работе
- Другие качества, которые вы выделяете: Хобби; Спорт; Творчество; Семейные ценности
Вот теперь, когда вы определились с профилем должности и портретом кандидата, переходите к описанию вакансии, т.е. к составлению текста объявления, которое продаст вашу вакансию.
Что должно быть в тексте описания вакансии:
- Расскажите о Компании: Коротко реальные факты о компании; Почему работать у вас здорово; Каков ваш продукт; Какова ваша миссия; Каковы ваши ценности .
- Покажите нематериальные преимущества: Командные мероприятия; Опытные наставники; Опыт, информация; Уютный офис; Оборудованное рабочее место
- Укажите все материальные вознаграждения, которые собираетесь предоставить сотруднику: ЗП (оклад/премия/бонус); Оплата переезда; Обучение за счет компании; Полис ДМС; Карьерный рост
- Заранее сообщить кандидатам все условия отбора, чтобы отсеять тех, кто на эти условия не согласен (например, конкурсный отбор, многоступенчатое собеседование, анкетирование, тестирование)
ВАЖНО! Все, что вы напишите в описании вакансии должно соответствовать действительности.