Что важно сотруднику кроме размера Заработной платы?

Моя многолетняя карьера руководителя в прошлом, и работа с командами в настоящем позволяют мне выделить несколько факторов, наличие которых нужны сотрудникам не меньше, чем достойная зарплата.Евгенич 

Евгения Воронова. Бизнес-архитектор. Автор сообщества "Город управленческого мастерства"

Сотрудники хотят:

1. Работать в хорошем коллективе. Конечно, в большей степени это понятие субъективное, но есть критерии, которые выделяют многие:

1. взаимопомощь и поддержка;

1. конструктивное взаимодействие;

1. наличие мероприятий для неформального общения.

1. Справедливого руководителя. Сотрудники вкладывают в это понятие:

1. отсутствие «любимчиков»

1. оценка деятельности сотрудника на основе объективных факторов;

1. внимание к личным просьбам и проблемам.

1. Развития и (или) карьерного роста. И сюда большинство относит:

1. интересную работу, которая приносит удовольствие;

1. профессионального развития: приобретение новых знаний и навыков и возможность их применения;

1. карьеры, а именно, возможность вертикального роста.

1. Гибкий график и(или) удаленная работа. Это условие в некоторых случаях может играть даже более решающую роль, чем размер заработной платы.

1. Безопасность труда. Здесь можно выделить:

1. официальное оформление трудовых отношений;

1. оснащение рабочими инструментами, которые делают труд сотрудника безопасным;

1. ответственность, соответствующая должности;

1. социальный пакет.

Больше полезной информации в телеграмм-канале