В министерстве труда и социальной защиты объяснили, как переводить россиян на удаленный режим работы, если это не прописано в трудовом договоре. Об этом пишет «РИА Новости».
Чтобы изменить режим работы сотрудника в период пандемии коронавируса, работодатель должен издать соответствующий приказ, рассказали в ведомстве. В нем нужно указать условия труда: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и прочие, если необходимо.
Сотрудник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, но в будущем их нужно оформить в установленном порядке.
Если работник переходит на «удаленку» с сохранением должностных обязанностей, его зарплата остается без изменений, подчеркнули в ведомстве.
Ранее из-за пандемии коронавируса многие компании продлили дистанционный режим работы для сотрудников: некоторые — до лета 2021 года, а кто-то ввел «удаленку» навсегда. Например, на прошлой неделе в РБК заявили, что с сентября холдинг переходит на преимущественно дистанционную работу. В Uber разрешили работать удаленно до июня, а в Google — до июля 2021 года.
В середине июня в Госдуму внесли законопроект об «удаленке». Авторы документа предложили прописать три варианта такой работы: дистанционный — вне территории работодателя и без стационарного рабочего места, временный дистанционный, а также комбинированный дистанционный (совмещение работы на территории работодателя и в другом месте).