Российский Верховный суд (ВС) позволил гражданам уходить с работы пораньше в день рождения. Но назвал одно условие, по которому это можно сделать, передает Российское агентство правовой и судебной информации.
В честь праздника можно покинуть рабочее место раньше, если в компании сложилась такая традиция. Это не повод для увольнения, а начальство и суды при возникновении трудовых споров должны опираться на «основополагающие принципы разбирательств — справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм», цитирует агентство решение ВС.
В суд обратилась жительница Волгограда. Она ушла пораньше с работы в день рождения; работодатель посчитал это грубым нарушением трудовой дисциплины, уход приравняли к прогулу и уволили сотрудницу.
Истица потребовала восстановить ее в должности и компенсировать моральный вред. По ее словам, уход с работы был согласован с руководителем, а в компании сложилась практика заканчивать рабочий день раньше в честь праздника.
Дзержинский суд Волгограда частично удовлетворил требования, но областной суд отменил это решение и полностью отклонил иск. Однако ВС не признал этот вывод и отправил дело на повторное рассмотрение.
Ранее суд в Австралии принял решение по делу работника BP, которого уволили за распространение мема с Гитлером по мотивам фильма «Бункер». Сотрудник вернулся на один из заводов компании и получил компенсацию в $200 тыс.