«Старикам» здесь место

Почему на работу всё чаще берут представителей старшего поколения

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Эйджизм-стереотипы остаются в прошлом, и представителям старшего поколения стало проще устроиться на работу. Какие сильные стороны есть у «серебряного поколения», в каких сферах есть вакансии для возрастных кандидатов и о чём надо спрашивать их на собеседовании.

«Сибирь работает» изучает HR-тренд на сотрудников в возрасте.

Юрий Михеев

руководитель департамента аналитики компании «Зарплата.ру»

За последние годы ситуация с возрастными сотрудниками начала меняться: эйджизм все еще распространен, но дефицит работников с достаточным опытом на рынке труда зачастую не позволяет нанимать молодых. У работодателей зачастую не остается выбора, и они присматриваются к более возрастным кандидатам.

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Лилия Эсауленко

руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь

Опрос работодателей, проведенный в этом году службой исследований hh.ru показал, что 55% работодателей рассматривают резюме кандидатов пенсионного возраста в числе прочих; 16% заявили, что пенсионеры не откликаются на их вакансии, поэтому они не имеют дела с такими кандидатами, и 29% сообщили, что принципиально не рассматривают кандидатов пенсионного возраста.

При этом тех, кто готов не просто рассматривать резюме соискателей старшего возраста, но и принимает их на работу, сейчас несколько меньше — 38%. Тех, кто не готов — 36%. Остальные 26% говорят о том, что в принципе готовы к трудоустройству таких кандидатов, но пока подобного опыта не имеют.

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Анастасия Васильева

руководитель отдела управления персоналом компании «Этажи»

У компании «Этажи» как у работодателя нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников. К тому же, рынок труда начинает всерьез ощущать последствия падения рождаемости: население стареет.

Это значит, что нам приходится избавляться от стереотипов в отношении сотрудников старшего возраста и искать эффективные подходы к ним, в том числе связанные с обучением и переобучением.

Какие качества отличают возрастных соискателей?

Лилия Эсауленко

руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь

Пенсионеры, действительно, новый трудовой ресурс на фоне дефицита кадров. И пока за него не слишком большая конкуренция.

Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми.

Анастасия Васильева

руководитель отдела управления персоналом компании «Этажи»

Самый большой плюс соискателей в возрасте для нашего бизнеса — высокий уровень эмоционального интеллекта. Просто в силу своего жизненного опыта такие сотрудники умеют находить общий язык и со сверстниками, и с более молодыми людьми. Почти любая ситуация, пусть и в другом контексте, с ними уже происходила в прошлом.

И человек, ориентируясь на опыт, знает, как реагировать, что говорить

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Анастасия Васильева

руководитель отдела управления персоналом компании «Этажи»

Такие сотрудники способны мысленно поставить себя на место собеседника-клиента или коллеги, благодаря чему создают внутри команды особый микроклимат, который благотворно влияет на внутреннюю атмосферу компании в целом.

К тому же, люди старше 50 лет воспринимают время как ограниченный ресурс.

В работе смещается фокус с достижений и вызовов на наполненность смыслом. Например, хочется делать что-то, что приносит пользу обществу. Наш бизнес позволяет удовлетворить этот мотив.

Татьяна Старостина

PR-менеджер исследовательского центра компании «Зарплата.ру»

Сами кандидаты 45+ среди своих сильных сторон отмечают наличие более ценного опыта и багажа знаний, заинтересованность в долгосрочной занятости, более ответственный подход к работе, возможность стать наставником и обучить более молодых коллег, адекватные зарплатные ожидания в сравнении с молодыми.

Ожидания соискателей: зарплата и трудности в поиске работы

Лилия Эсауленко

руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь

Абсолютное большинство людей старшего возраста, по данным опроса сервиса YouDo в 2023 году, испытывают нехватку средств в разной степени. 32% опрошенных вынуждены постоянно экономить, 31% ответили, что для комфортной жизни им не хватает лишь немного, а 33,5% хватает средств только на самое необходимое. Лишь 2,5% отметили, что довольны своими доходами, а 1% опрошенных без затруднений помогают детям и внукам.

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Среди причин, которые мешают возрастным исполнителям найти работу или подработку:

1. На первое место опрошенные вынесли предвзятое отношение к работникам старшего возраста.
2. На втором месте — высокая конкуренция.
3. На третьем — небольшое число подходящих вакансий.

Другие причины: низкий уровень оплаты и неактуальность навыков. Лишь 12% возрастных соискателей отметили, что никогда не испытывали сложностей при поиске работы или подработки.

Татьяна Старостина

PR-менеджер исследовательского центра компании «Зарплата.ру»

Несмотря на заметные изменения на рынке труда, сами возрастные кандидаты не всегда их чувствуют на себе: согласно опросу, проведенному нашим исследовательским центром, среди соискателей в возрасте старше 45+ только 40% заметили, как меняется отношение работодателей — их стали охотнее приглашать на собеседования, им чаще предлагают трудоустройство.

Среди трудностей отметили сложность поиска работы с достойной оплатой

Юрий Михеев

руководитель департамента аналитики компании «Зарплата.ру»

Зарплатные ожидания кандидатов из когорты 45+ начали расти ускоренными темпами. Большими, чем в предыдущие годы относительно более молодых соискателей: за первые шесть месяцев 2023 года показатель у соискателей 45+ вырос на 4,2%, у соискателей до 45 лет — на 3,3%.

В каких сферах наиболее востребованы сотрудники старшего возраста?

Лилия Эсауленко

руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь

Здесь важно отметить, что больше внимания нужно уделить графику, приемлемому для кандидатов старшего возраста. Скорее всего, им не подойдут, или подойдут не всем стандартные условия 8-часового рабочего дня пять дней в неделю.

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

Опрос 2023 года сервиса YouDo* — для респондентов среди заказчиков, которые имеют опыт сотрудничества с пожилыми исполнителями — выявил несколько категорий:

1. 54% — ремонт и строительство;
2. 46% — курьерские услуги;
3. 41% — грузоперевозки;
4. 33% — репетиторство и обучение;
5. 21% — ремонт транспорта;
6. 13% — юридическая и бухгалтерская помощь.

* Указана доля респондентов среди заказчиков маркетплейса услуг YouDo, которые имеют опыт сотрудничества с пожилыми исполнителями в указанной категории заданий. Участники опроса могли выбирать несколько вариантов ответа. 

Татьяна Старостина

PR-менеджер исследовательского центра компании «Зарплата.ру»

За последний год мы в «Зарплате.ру» увидели кратный рост вакансий токарей и фрезеровщиков. По данным нашего опроса, 7% соискателей оказалось тяжело устроиться работать по специальности, а 11% респондентов сообщили, что им труднее, чем молодым кандидатам, ориентироваться в автоматизированных рабочих процессах — и они вряд ли выберут вакансию с такими условиями, даже если их охотно примут.

Анастасия Васильева

руководитель отдела управления персоналом компании «Этажи»

В компании все чаще руководители групп риелторов, не умея управлять молодым поколением, специально останавливаются на кандидатах старше 45 лет, поэтому можно сказать, что в нашей сфере возрастные соискатели востребованы.

Собеседование для кандидатов в возрасте. Есть ли особенности?

Лилия Эсауленко

руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь

Важно понимать квалификацию и мотивацию специалиста.

Пенсионеры такие же кандидаты, как и все остальные, и работодателям нужно ориентироваться на их знания и умения.

Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года

На собеседовании с соискателями старше 50 лет рекрутеры нашей компании больше внимания уделяют проверке трех компетенций:

1. Гибкость: есть мнение, что большой опыт давит и мешает человеку воспринимать что-то новое и перестраиваться;
2. Обучаемость: существует мнение, что с годами способность к обучению снижается;
3. Технологическая грамотность: считается, что люди старшего возраста хуже овладевают современными технологиями в отличие от молодых.

АВТОР: Ксения Лозовская