Изменения на современном рынке труда затрагивают как компании, так и кандидатов. Сегодня организация активно набирает специалистов, а на следующий день может заморозить найм из-за турбулентности в индустрии. И это проблема для обеих сторон. Как не потерять ощущение стабильности, когда процесс трудоустройства затягивается, число кандидатов на вакансию увеличивается, а количество рабочих мест остаётся неизменным? Об альтернативных форматах сотрудничества Sostav рассказала команда Agenda Media Group.
Проектная занятость
Предлагаем взглянуть на проектные задачи и возможность работы в качестве фрилансера. Согласно исследованию Upwork, число фрилансеров по всему миру продолжает увеличиваться. Прогнозируется, что оно составит более 90 млн. Пандемия Covid-19 стимулировала рост интереса к удалённой работе, что также повысило спрос на фрилансеров. Опросы показывают, что многие компании, особенно в технологическом секторе, планируют увеличить найм фриланс-специалистов в ближайшие годы.
Термин «фрилансер» стал широко известным ещё со времен пандемии. Именно тогда к такому формату стали присматриваться и относиться серьёзно. До этого времени он часто становился поводом для шуток и мемов. Зачастую работа фрилансером у нас ассоциируется с бесконечным поиском клиентов, нестабильным доходом и стрессом.
Но только на первый взгляд такой подход может показаться нестабильным и не иметь преимуществ, таких как мотивационные бонусы внутри штата, командная работа или оплата больничных. Важно понимать, что при правильном подходе к поиску фрилансер может иметь:
- стабильную загрузку;
- безопасные условия сотрудничества;
- отличную команду и комфортный доход.
Условия сотрудничества необходимо обсуждать заранее. Если обе стороны всё устроит, то в дальнейшем можно увидеть плюсы, которые станут комфортным новшеством. На первой встрече стоит обратить внимание на количество задач, предлагаемых компанией, наличие других специалистов и отлаженные процессы коммуникации. Компания Toptal, специализирующаяся на предоставлении топовых фрилансеров, опубликовала отчёт, согласно которому рынок высококвалифицированных фриланс-специалистов стремительно растёт. Причина этому — увеличение предпочтений компаний по мере перехода к гибким рабочим моделям с использованием фриланс-талантов.
Будучи самозанятым, вы должны оплачивать налоги. Но при этом вы можете контролировать свою нагрузку, планировать график и рассчитывать силы на проекты, чтобы иметь возможность заработать больше. В обычных трудовых отношениях из заработной платы удерживается 13% НДФЛ, а в случае самозанятости — 4% или 6%. Если сумма дохода превышает лимит для физических лиц — годовой доход не должен превышать 2,4 млн руб. В этом случае нужно оформлять индивидуальное предпринимательство. Это касается не только России, но и граждан Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.
В отличие от работы в штате, фрилансерам не приходится брать отпуск за свой счёт или сталкиваться с возможными сокращениями в период кризиса. В качестве альтернативного решения с официальным заработком, фрилансер может взять ещё один проект, если у него освободилось время. Таким образом, специалист остаётся в «резерве», готовым приступить к новому заданию, когда появится возможность. В классических трудовых отношениях это значительно сложнее, поскольку многие компании запрещают своим сотрудникам работать на двух работах параллельно.
Особенности процесса
Некоторые проекты, с которыми мы работаем, имеют короткий срок реализации, например, всего три месяца. Однако другие могут занимать годы. Это даёт возможность специалистам быть полностью загруженными и планировать свою рабочую нагрузку на длительную перспективу. В то же время они могут оставаться на постоянной связи с командой через Discord и посещать ежедневные встречи, которые характерны для большинства проектов.
Такие отношения между компанией и специалистами полностью соответствуют законодательству и обеспечивают обязательства как для исполнителей, так и для самой компании. Многие организации готовы сотрудничать с любым специалистом в статусе индивидуального предпринимателя или самозанятого. Здесь важны только опыт в своей сфере, профессионализм и заинтересованность предстоящим проектом. Для тех, кто не имел опыта работы в таком формате, участие в проектах с коротким сроком выполнения задач может быть отличной возможностью понять механику работы и освоить тонкости, а также пополнить портфолио кейсами больших брендов.
Значительное преимущество — то, что даже при таком гибком графике работы исполнители могут развиваться как эксперты и продвигаться вертикально по карьерной лестнице. Чтобы члены команды поддерживали и расширяли свои знания и навыки как в теоретической, так и в практической сферах, рекомендуем использовать методики оценки не только хард-скиллов, но и софт-скиллов. А также осуществлять обмен обратной связью, проводить совместные встречи и предлагать участие в корпоративных мероприятиях для желающих.
Вопрос гарантий
Часто возникает вопрос о гарантиях. Некоторые из специалистов имеют негативный опыт, другие же не имеют опыта вообще. В любом случае вопросы и недоверие всегда присутствуют. Один из часто задаваемых вопросов связан с пенсионными накоплениями. Здесь важно учесть, что самозанятые не платят страховые взносы на пенсионное страхование, но могут делать это добровольно. Однако период работы в качестве самозанятого не учитывается в страховом стаже, который влияет на формулу расчёта пенсии по старости. Для некоторых людей это становится критически важным минусом, в то время как для других это стимул задуматься о самостоятельных накоплениях на пенсию. Важно учитывать этот факт, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.
Мы замечаем, что многие кандидаты имеют долгий опыт работы в таком подходе. Это чаще всего относится к людям творческих профессий: дизайнерам, монтажёрам, операторам и продюсерам. Сегодня, с развитием искусственного интеллекта, технологий и перехода на онлайн-работу, наблюдается тренд на работу в качестве самозанятого. Возможно, эта тенденция будет только усиливаться.
Конечно же, мы не предлагаем такой вариант как единственно верный и рабочий способ. Но мир стремительно меняется, технологии развиваются, а компании пробуют новые подходы. Что точно не стоит делать, так это отказываться от вакансии, в которой указана такая форма сотрудничества. Как минимум, стоит изучить тему и опыт других людей в профессии. Нужно сформулировать все вопросы, даже если они кажутся глупыми, и задать их представителю компании, с которым вы ведёте переговоры. Также рекомендуем почитать отзывы специалистов, которые уже сотрудничали с организацией.