Бренд работодателя
Кем бы был Стив Джобс без Стива Возника, а Билл Гейтс без Стива Балмера? Компании делают великими люди, которые там работают.
На связи «Репутация Москва»! Наше агентство помогает бизнесу и частным лицам преодолеть репутационный кризис. Мы профессионально устраняем онлайн-недостатки. На момент публикации статьи нашими стараниями успешно удалено более 2500 веб-страниц с негативным контентом.
Если оборудование выйдет из строя, вы замените его за день. Но команду экспертов и топ-менеджеров придется собирать годами. С негативными отзывами сотрудников в ТОПе Yandex и Google вы не привлечете гениального маркетолога или разработчика, а работа с аутсайдерами — прямой путь на дно.
Как сформировать HR-бренд?
- Высокая заработная плата. Нет мотивации лучше, чем увольнение и зарплата, об этом все книги Котлера.
- Бонусы: фитнес, обеды, крутые корпоративы, стоматология. Все это покупаем оптом так, чтобы сэкономить на зарплате.
- Классный офис. Посмотрите на фотки офиса Vodafone Group в Португалии. Круто, правда?
- Образ в сети. Публикуйте статьи с фотографиями вашего офиса, ведите социальные сети, показывайте, как у вас круто.
«Прежде чем проводить ребрендинг, нужно провести ребрэйнинг. То есть сначала надо сменить мозги, а только потом картинку», – Евгений Чичваркин, основатель компании Евросеть
В России два человека из десяти отказываются от предложения о работе после финального интервью. Еще 10% не приходят на работу в первый день и двое из десяти увольняются в течение первого месяца.
Сильный HR-бренд
В России два человека из десяти отказываются от предложения о работе после финального интервью. Еще 10% не приходят на работу в первый день и двое из десяти увольняются в течение первого месяца.
1. Экспертов сложно мотивировать деньгами. Мастеру везде платят много. Статус компании – отличная мотивация.
2. В компании есть позиции с высокой текучкой. Без мощного HR-бренда очень скоро вы обнаружите. что не будет качественных кадров.
3. Зовите на работу звезд. Сотрудники с именем привлекают новых клиентов. Но звезды работают только в известных компаниях. Подобное к подобному.
Слабый HR-бренд
1. Сотрудники хотят от вас больше денег. Если работа не дает им статуса, они делают его сами.
2. У вас высокие затраты на поиск персонала.
3. Бизнес теряет деньги из-за незакрытых позиций. Ваши сотрудники постоянно перегружены и поэтому неэффективны.