53% работодателей намерены в текущем году увеличить зарплаты своих сотрудников, сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса рекрутинговой платформы HeadHunter. В опросе принимали участие 440 компаний из разных отраслей, проводился он в апреле-мае 2023 года.
Каждая вторая компания (56%), участвовавшая в исследовании, заявила, что планирует увеличить фонд оплаты труда на 5−15%. Сократить зарплату намерены 3% опрошенных руководителей, из них почти две трети — на 5−15%. Речь идёт не только о суммах окладов, но и бонусов.
Большинство работодателей, которые планируют увеличение зарплат, относятся к сферам IТ, строительства и недвижимости. В то же время, компании, занятые в розничной торговле и финансовых технологиях, в большей степени высказываются о возможном снижении оплаты труда.
Также руководство компаний планирует изменить и численность штата: 60% хотят расширить его, а 11% — сократить. Нанимать планируют производственный линейный персонал, а также тех, чья деятельность связана с IТ, продажами и аккаунтингом. Договоры разрывают с бэк-офисными администраторами и специалистами HR.
В период пандемии многие планировали сокращать, как число персонала, так и зарплаты. Но ситуация изменилась.
«Обычно спрос на рабочую силу возникает тогда, когда экономика начинает восстанавливаться после шоков, — это то, что у нас было в 2022 году плюс какие-то отголоски 2020 года», — рассказал директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв.
Работодатели уже не думаю о том как выживать, а занимаются среднесрочным планированием и дальнейшим развитием бизнеса, подчеркнул он. Но рост зарплата на 5−15% эксперт называет незначительным.
Из-за роста зарплат формируются проблемы с наймом на позиции продавцов, курьеров, консультантов, охранников, то есть, там где не требует образование и большой опыт, отметил Широв. Людей, готовых работать за маленькие суммы все меньше, тем самым создается дисбаланс — соискателей не устраивают предложения работодателей и они не могут найти вакансии под свои финансовые запросы.
Также усложняет поиск кандидатов с низкой квалификацией, поскольку в России уменьшилось число мигрантов. Широв считает, что рост зарплат и кадровый дефицит сохранятся при активном восстановлении экономики минимум до 2024 года.
«Из-за демографических, миграционных процессов численность рабочей силы сокращается, а спрос постоянно растёт. У нас сейчас уровень безработицы самый низкий за последние 10−15 лет. Конечно, из-за дефицита будет расти и фонд оплаты труда. Такая ситуация может служить фактором некоторого замедления экономического роста», — рассказала доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она отметила, что из-за проблем в демографии численность рабочей силы сокращается, а спрос растёт.
Важной проблемой в текущем году для российского рынка труда, как ожидалось, должна была стать острая нехватка квалифицированных кадров.
Дефицит за прошлый квартал стал рекордным с 1998 года, сообщал в апреле ЦБ. Больше всего от нехватки кадров страдали обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки. Они предполагали увеличить численность занятых в следующем квартале. Меньше всего на дефицит работников жаловались в торговле и сфере услуг.
Также компании дольше ищут сотрудников, показывают результаты опроса тематических онлайн-сервисов. Больше половины работодателей заявили, что для поиска сотрудника им требуется больше времени в последние полгода.
Ранее стало известно, что в Трудовой кодекс могут внести поправки, которые коснутся выплат процентов за задержку зарплаты. На сегодняшний день работодатель должен платить проценты, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Но в пояснительной записке к законопроекту указано, что существующие формулировки дискриминируют тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой.
Например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку этих средств — нет, поскольку зарплата не начислялась. Изменения в законодательстве, если будут приняты, обяжет работодателя выплачивать проценты с момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.