В конце сентября в Екатеринбурге прошёл Ural HR-forum. Мероприятие собрало почти 2 тыс. гостей из 15 регионов страны. На нём выступило более 80 спикеров, а также были подведены итоги рейтинга «Топ-50 HR». Об этом Sostav рассказали в пресс-службе Ural HR-forum.
Программа форума состояла из 13 панельных дискуссий. В четырёх залах MTC Live Холл «Екатеринбург-Экспо» выступили приглашённые спикеры, которые приехали из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Екатеринбурга и Челябинска.
Участники обсудили:
- перераспределение персонала на мировом рынке труда;
- вопросы дефицита квалифицированных кадров;
- методики agile и well-being — создание условий для благополучия рабочих коллективов;
- цифровизацию, тренды в IT-технологиях;
- меры государственной поддержки;
- новые кадровые стандарты;
- возможности корпоративных университетов и коммуникационные стратегии построения HR-бренда.
Форум завершился подведением итогов рейтинга «Топ-50 HR». На конкурс поступило 98 кейсов международных и российских компаний. Их оценивало жюри, состоящее из 20 экспертов. Победителей определили в семи номинациях. Они получили знаковую статуэтку с символом форума — тунцом, которую разработал ювелирный дом Chamovskikh Jewellery House. Она создана из латуни и вулканического базальта.
Надежда Селиванова, исполнительный продюсер рейтинга «Топ-50 HR»:
Рейтинг «Топ-50 HR» — ключевая инициатива форума, которая реализована в рамках соглашения, подписанного на «Иннопроме». Проект коммуникационного агентства Be Brand People Event&Advent поддержали Уральская торгово-промышленная палата, Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей и МВЦ «Екатеринбург-Экспо». Его задача — популяризировать одну из важнейших профессий, ведь люди — это ключевой ресурс компании. Жюри — 20 экспертов федерального уровня — оценивали кейсы по семи номинациям, которые чётко коррелируют с профессиональными стандартами. Участие в рейтинге — это возможность заявить о своей профессиональной экспертизе. В следующем году мы ждем еще больше участников и новые интересные инсайты.
Многие участники отметили полезность профессиональных конкурсов. Руководитель департамента ключевых проектов президентской платформы «Россия — страна возможностей» Оксана Ачкасова рассказала, что такие мероприятия необходимы для здоровья брендов и работают как чекап, помогая развивать одну из самых главных компетенций — умение быстро адаптироваться к изменениям и развиваться.
Артём Дрыгант, основатель и генеральный директор группы компаний 
Be Brand People , идейный вдохновитель Ural HR-Forum:
В прошлом году в день HR-специалиста в России мы провели первое отраслевое мероприятие для управленцев человеческим капиталом, а сегодня оно выросло уже в 10 раз. Роль HR выходит на первый план — в этой сфере происходят серьёзные трансформации, именно поэтому тема форума привлекла внимание власти и профессиональных сообществ не только региона, но и России. Вузы, крупнейшие корпорации, общественные объединения и, конечно, специалисты самого высокого класса подключились к нашему проекту.
Денис Секкер, коммерческий директор МВЦ «Екатеринбург-Экспо»:
Ural HR-forum — это большой вызов и большая гордость для нас как для соорганизатора. Самый сложный формат делового мероприятия — конгрессно-форумный. Будучи региональным еще в прошлом году, он стал масштабным событием российского уровня с поддержкой федеральных ассоциаций, с насыщенной деловой программой, федеральными спикерами и очень серьёзными перспективами. Пленарное заседание пошло во втором по величине концертном зале России. И со стороны слушателей, и со стороны спикеров сформировалась живая повестка.
Мария Абдрахимова, директор коммуникационного агентства Be Brand People Event&Advent:
Наши участники отметили высокий уровень представленных кейсов, инсайтов, реально работающих практик и инструментов, которыми поделились спикеры, каждый из которых — профессионал своего дела. Здесь всё имеет практическую ценность: пришёл, увидел, применил.
Организаторы рассказали, что форум станет традиционным отраслевым событием России. В следующем году он также пройдет в день HR-специалиста.