Издание The Business Insider проанализировало крупные увольнения в IT-корпорациях (тренд актуален как для США, так и для Китая), волна которых призвана бороться с низкой производительностью. При этом эксперты отмечают, что в долгосрочной перспективе массовые увольнения «неэффективных» сотрудников приводят к оттоку «эффективных».
Почему?
Оставшиеся сотрудники пребывают в страхе и не склонны рисковать. Так исчезает креативность и нестандартное мышление. Текучка в коллективе действует психологически неблагоприятно, способствует задумываться о поиске новой работы. А так как у сильных специалистов больше перспектив на рынке труда, начав мониторить предложения, они довольно быстро находят те, которые могут их заинтересовать.
Для России вопрос также актуален. На днях было опубликовано исследование SuperJob, по результатам которого:
50% опрошенных уверены, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников.
34% убеждены, что волны увольнений снижают производительность и качество работы, а на замену не всегда приходят суперпрофи.
25% респондентов видят позитивный эффект: уход слабых звеньев улучшает микроклимат и мотивацию команды.
15% не видят связи между увольнениями и влиянием этого фактора на оставшихся коллег.