Сегодня, 4 августа, в сети появился скриншот письма СЕО Xsolla Александра Агапитова сотрудникам офиса в Перми. В письме Агапитов уведомляет работников о том, что они уволены по результатам анализа их рабочей активности нейросетью. Всего под сокращение попали 150 сотрудников финтех-компании. Xsolla предоставляет разработчикам и издателям игр платежные услуги и инструменты для оплаты.
Событие вызвало обсуждение в соцсетях. Пользователей возмутило, каким образом были отобраны кандидаты на увольнение — с помощью искусственного интеллекта. По словам Агапитова, команда по big data анализировала «активности в Jira, Confluence, Google Почте, чате, документах, дашбордах» и пометила 150 человек как «невовлеченных и непродуктивных сотрудников».
В дальнейшем он попытался прояснить ситуацию, сославшись на то, что об уволенных позаботится «команда заботы, HR, юристов и дистанционных психологов». Агапитов же решил описать сотрудникам ситуацию «без подсластителей», так как тон коммуникации не изменит самого факта увольнения.
«Альфа-Банк» сделал пост в Instagram, в котором креативно обыграл ситуацию. «Биг дата — супер, но ей надо уметь пользоваться», — отметили в компании и предложили обсудить ситуацию в личной переписке.
Но наибольший ажиотаж произошедшее вызвало среди HR-специалистов российских компаний. На скриншот отрагировали в том числе в игровом подразделении Mail.ru Group MY.GAMES, CloudPayments и «Додо-пицце».
Рекрутеры обсудили, насколько правильным был поступок компании, можно ли использовать большие данные для анализа активности, а также условия работы на удаленке. Но главное — активно призывали «невовлеченных сотрудников» отправлять свои резюме.