Две сотрудницы американской корпорации Apple Джастина Чон и Амина Сальгадо подали иск против компании из-за дискриминации в оплате труда. Они говорят, что Apple cистематически платит женщинам меньше, чем мужчинам за аналогичный объём работы. Об этом пишет Bloomberg.
Исковое заявление подано от лица 12 тыс. работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии.
В иске говорится, что до 2018 года Apple определяла стартовую зарплату, запрашивая у сотрудников историю их вознаграждений, и эта практика «увековечила историческое неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами». Позже, когда калифорнийские власти запретили подобную практику, корпорация начала собирать информацию о зарплатных ожиданиях у соискателей. Это ещё больше укрепило неравенство в оплате труда, отмечается в заявлении.
«Политика и практика Apple по сбору информации об ожидаемом размере оплаты труда и использование этих данных для установления стартовых зарплат оказали несоизмеримое влияние на женщин. Неспособность Apple выплачивать женщинам и мужчинам равную зарплату за выполнение практически одинаковой работы не оправдана с точки зрения закона», — рассказал Джо Селлерс, юрист Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, представляющий интересы сотрудниц.
Чон и Сальгадо, проработавшие в Apple больше 10 лет, утверждают, что при оценке эффективности работы мужчины в компании обычно получают более высокие баллы за командную работу и лидерство, что приводит к более низким бонусам и зарплате у женщин. Чон поняла, что ей платят примерно на $10 тыс. меньше, чем коллеге-мужчине, после того, как увидела его отчёт о зарплате и налогах.
Сальгадо жаловалась Apple на неравенство в оплате труда несколько раз, но, несмотря на проведение собственного расследования, компания не прибавила ей зарплату до тех пор, пока расследование сторонней организации не установило разрыв в оплате труда между ней и её коллегами-мужчинами. По словам адвокатов Сальгадо, она так и не получила компенсацию.