«Авито Работа» совместно с платформой «Яндекс Практикум» запустила бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» для HR-специалистов. Они узнают об этапах и планировании массподбора, научатся работать со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками, познакомятся с инструментами и каналами для автоматизации и анализа массового подбора. Об этом Sostav сообщили в пресс-службе «Авито».
Курс запущен на платформе «Яндекс Практикум». Обучение начнётся 15 ноября, программа рассчитана на 4 недели.
Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы»:
Сегодня мы видим особую важность в формировании и развитии профессионального HR-сообщества. Поэтому, кроме теоретической базы знаний, данных платформы и исследований, которые мы подготовили для обучения, отдельное внимание в ходе курса будет уделено нетворкингу. Участники смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы. Это большая ценность проекта.
Галина Лебедова, руководитель b2b-направления в «Яндекс Практикуме»:
В условиях дефицита кадров во многих сферах открытых вакансий больше, чем соискателей, и компаниям приходится конкурировать за них. В этом помогают новые методы массового подбора. Навык работы с цифровыми инструментами становится одним из важнейших во всех сегментах экономики. Это умение помогает развиваться вместе с индустрией и оставаться актуальным в своей профессии. Мы верим, что благодаря курсу HR-специалистам будет легче адаптироваться к вызовам рынка, повысить свои компетенции и эффективность массового подбора в компаниях.
В рамках курса предусмотрено два основных блока: теоретический и практический.
В рамках теоретического блока участникам программы будут доступны обучающие материалы и вебинары, разработанные экспертами «Авито Работы» и HR-практиками из «Яндекс Доставки», FM Logistics, «Ашана» и других компаний.
Спикеры разберут кейсы массового найма и тренды рынка труда, поделятся чек-листами и рекомендациями по повышению эффективности процессов. Можно будет обсудить вопросы найма с наставниками и другими участниками профессионального комьюнити.
Практическую часть программы посвятят аудиту HR-процессов внутри компаний. Встречи в формате фасилитации пройдут под руководством экспертов. Они помогут участникам провести анализ процессов подбора, выявить точки роста и предложить улучшения. Для закрепления знаний слушателям будут давать домашние задания.
Количество мест в практическом треке ограничено. Для участия нужно пройти тестирование. Все выпускники, выполнившие задания из практической части курса, получат сертификаты о дополнительном образовании.