Новосибирская компания «Микросан», занимающаяся поставкой электронных компонентов, в конце марта подала иск «о защите исключительных прав на товарный знак» к сервису отзывов о работодателе Dream Job (принадлежит HeadHunter). В начале мая в суд поступило ещё одно исковое заявление уже к самой HeadHunter. «Микросан» потребовал удалить с платформы hh.ru ссылку на отзывы о своей компании на Dream Job. Соответствующие материалы опубликованы в электронной картотеке арбитражных дел. На инициирование судебных разбирательств обратил внимание РБК.
Знакомый с ситуацией собеседник издания утверждает, что суть претензий «Микросана» заключается «в порочащих комментариях», размещённых на платформах HeadHunter и Dream Job. Сейчас единственный отзыв о компании есть только на Dream Job. Его оставил сотрудник «Микросана» в октябре 2023 года. Рейтинг компании на Dream Job составляет 4,7 балла из 5. На hh.ru отзывов о компании нет.
Ещё один источник РБК пояснил, что рейтинг на сайте HeadHunter «Микросан» скрыл самостоятельно. При этом в карточке компании осталось стандартное пояснение: «Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job». «Микросан» требует от HeadHunter удалить и его.
Согласно картотеке арбитражных дел, исковое заявление «Микросана» о защите исключительных прав на товарный знак к Dream Job было возвращено, поскольку истец не приложил к нему документ об уплате государственной пошлины. По второму иску к HeadHunter заседание назначено на 22 августа 2024 года.
Ранее «Микросан» подал иск к территориальному управлению Роскомнадзора по Сибирскому федеральному округу. Компания потребовала ограничить доступ к информации на сайте отзывов о работодателях antijob.net. Суд удовлетворил это требование. Однако в середине июня регулятор подал на него апелляцию. В настоящее время негативные отзывы о компании на указанном сайте сохраняются.
Для HeadHunter подобное разбирательство — не первое. Разные компании периодически судятся с интернет-игроками из-за негативных отзывов и комментариев. Исход процесса в том числе зависит от содержания отзыва или комментария.