В 85% российских компаний заявили, что ощущают кадровый голод. Об отсутствии дефицита персонала сообщили 11% опрошенных, ещё 4% затруднились ответить. Таковы данные исследования Superjob.
В топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на работников вошли промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. А самыми дефицитными профессиями оказались квалифицированные рабочие, водители грузовиков, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Выросла доля возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих.
К 2030 году россиян 30−39 лет, которые являются самой активной на рынке труда возрастной группой, станет меньше на 7 млн. Людей 40−59 лет будет больше на 3,7 млн. А тех, кому от 15 до 29 лет, будет порядка 3 млн.
Компаниям придётся ещё больше работать над молодёжной политикой, привлекать и удерживать уже состоявшихся специалистов, отметили авторы исследования.
Ранее россияне рассказали, что ценят в работодателе стабильность и надёжность. В выигрыше оказались предприятия, которые отработали методики снижения тревожности персонала.