Госдума собирает отзывы на проект поправок в Трудовой кодекс, который предлагает ввести категорический запрет на наказания работников за опоздания из-за плохой погоды. Об этом пишет «Российская газета» (РГ).
Авторы инициативы — группа депутатов Госдумы. По их мнению, в России уже сложилась практика наказания сотрудников, которым погода помешала прийти вовремя на работу.
«Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств», — цитирует газета авторов проекта. Таким образом, чтобы не возникало споров, предлагается закрепить в Трудовом кодексе специальную норму.
Как напоминает РГ, Верховный суд не раз признавал, что опоздание из-за плохой погоды — не повод увольнять работника. Теперь эти подходы предлагается закрепить законодательно. Поправки запрещают накладывать дисциплинарные взыскания на работников за опоздание из-за «тяжелых погодных условий».
«Критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание по такому основанию, определит правительство», — уточнили разработчики проекта.
Адвокат Вячеслав Голенев подчеркивает, что критерии «принципиально важны». По его мнению, желание авторов инициативы защитить рядовых работников понятно, но и злоупотребления «погодными правами» со стороны граждан допускать нельзя.
«В Трудовом кодексе не установлен перечень причин, по которым опоздания или прогулы могут быть признаны уважительными. Поэтому правовые подходы сейчас вырабатываются в ходе формирования судебной практики при рассмотрении конкретных споров. Конечно, идея конкретизировать соответствующие законодательные нормы заслуживает поддержки», — отмечает эксперт.
Прошлогодний опрос «Работы.ру» показал, что каждый пятый россиянин получает штрафы на работе. Основные причины — опоздания, плохой труд и ненормативная лексика. При этом большинство опрошенных даже не знают, что это незаконно.