47% россиян стараются поддерживать отношения с бывшим начальством на тот случай, если захотят вернуться на прежнее место работы. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру».
77% опрошенных готовы возобновить сотрудничество при обещании поднять им зарплату, 43% — при повышении их в должности, каждый пятый — при предоставлении социальных льгот.
Россияне согласны вернуться на прежнее место работы, если появится возможность трудиться удалённо (так ответил каждый третий респондент), если уволят сотрудников, создававших конфликты в коллективе (это мнение высказали 25% опрошенных).
Также респонденты рассказали, из-за чего готовы уволиться. 47% россиян в качестве причины назвали конфликты с коллегами, 33% — переезд офиса в отдалённое место. 31% опрошенных готов уйти с работы из-за конфликта с непосредственным руководителем, 25% — из-за завышенных KPI, 15% — из-за отсутствия бонусов или медицинской страховки.
Ранее эксперты рекламной отрасли поделились советами о том, как снизить градус напряжения при увольнении работника.