Почти половина сотрудников малых и средних компаний (49,4%) рассказали о том, что за прошедший год у них пропала мотивация. 30% ответили, что 2020 год никак не сказался на их трудоспособности, а для 22% пандемия и кризис стали стимулом работать усерднее, пишет РБК со ссылкой на опрос компании «Мегаплан».
Удаленка никак не повлияла на работоспособности половины респондентов (49,2%), 35,3% отметили незначительное снижение производительности, а 15,6% - сильное падение эффективности. Объем работы у 43,2% опрошенных остался прежним, у 24,7% он увеличился, а 32,1% отметили незначительный рост нагрузки. Нервные срывы из-за работы испытали 34,4% россиян, при этом у половины (52,1%) подобных ситуаций раньше не было.
«Отсутствие контроля со стороны начальства для многих сотрудников компаний оказалось негативным фактором, прежде положительно влиявшим на их трудовую мотивацию и работоспособность. Если в компании нет CRM-системы или таск-менеджера, у сотрудников постепенно исчезает ощущение ответственности за выполняемую работу. Это на многих влияет отрицательно: они начинают больше стрессовать при появлении новых задач и спустя рукава относиться к дедлайнам и своим обязанностям», — рассказал генеральный директор компании «Мегаплан» Сергей Козлов.
Согласно исследованию CNews Analytics, около четверти работодателей (24%) планирует инвестировать в IT-решения для контроля сотрудников на удаленке. Затраты российских компаний на виртуальные рабочие места в 2020 году выросли в 2,5 раза и достигли $220 млн, по итогам 2021 года объем рынка составит уже $450 млн.