Работодателей предлагают обязать морально и материально стимулировать сотрудников. После принятия поправок в Конституцию в Госдуме планируют изменить и Трудовой кодекс, сообщают «Известия».
Как пояснили во фракции «Единой России», сейчас в основной закон вносятся общие положения о социальном партнерстве и уважению к труду, которые будут конкретизированы отдельными документами. В частности, появиться норма, которая обяжет работодателей создавать формы морального и материального стимулирования трудящихся.
Такими стимулами могли бы стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей сотруднику, который поступает в высшее учебное заведение, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения. Также в «Единой России» считают важным прописать в ТК обязательную поддержку ветеранов труда и развитие системы наставничества. В дальнейшем нормы получат закрепление в Трудовом кодексе.
Андрей Исаев, первый зампред фракции «Единой России»:
Эти нормы, думаю, можно было бы объединить с законопроектом об удаленной работе, который на этой неделе был внесён в Госдуму и вынесен партией на общероссийское обсуждение. Думаю, что мы могли бы принять его во время осенней сессии.
В оппозиционных фракциях отнеслись к инициативе «Единой России» скептически, а некоторые даже критически. Первый зампред фракции «Справедливой России» Михаил Емельянов считает, что будет трудно обязать работодателя давать указанные поощрения сотрудникам. Социальное партнерство надо развивать, прежде всего, повышая МРОТ, уверен зампред фракции ЛДПР, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, напротив, инициативу поддержал.
Ранее сообщалось, что в России работодатели начали переводить своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. В условиях кризиса они вынуждены сокращать расходы, однако многие не готовы расставаться с сотрудниками и стремятся свести к минимуму необходимые увольнения.